第321章 預備動工

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議，把你放到那邊去。就算到不了這個位置，最起碼也要調整到市直正處級崗位去。”

張政禹這番話可謂是推心置腹，劉宇軒是自己一手帶出來的人，現在義無反顧的來支援自己，自己也要盡到應盡的努力，給下屬謀個好前程。

“市長，以後的事我沒想那麼遠，反正您只管安排我吧，我已經做好了一切準備，你就等著看我給你交卷吧！”劉宇軒做了表態。

張政禹肯定道：“好，這幾天我讓市委組織部從幹部名冊裡面挑了四十多個人，你先從裡面挑十二個，選些作風好、能幹事的人出來，如果人手不夠，後面我們想辦法再加。”

帶著張政禹的要求，劉宇軒聯絡了組織部。

所有的公務員資料都要在組織部備案，為了挑出最合適的人才，張政禹這次沒有拘泥於市直單位的在編人員，而是放寬到各個縣市區進行挑選。

地鐵建設是個系統性課題，需要的人才也是方方面面，地鐵辦裡必須有懂工程的、懂規劃的、懂徵遷的，還有長期從事基層工作，懂得怎麼和群眾談判簽訂徵遷協議的，方方面面都要顧及。

劉宇軒定了一條規則，所有進入地鐵辦的工作人員，在現有崗位上必須有五年以上工作經驗，少於五年的一律不用。