第310章 改革創新，阻力重重

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蘇錦繡和蕭凌決定進行改革創新，解決侯府發展中的瓶頸。

面對侯府內部錯綜複雜的矛盾，蘇錦繡和蕭凌深知，唯有大刀闊斧的改革創新，才能打破僵局，讓侯府重新煥發生機。

他們首先對侯府的管理架構進行了調整。精簡了一些冗餘的部門，明確了各部門的職責和許可權，避免了職責不清導致的推諉扯皮。

“從今往後，每個部門都要明確自己的任務，誰出了問題，就找誰負責！”蕭凌在會議上嚴肅地說道。

在人才管理方面，他們制定了更加完善的績效考核制度。根據員工的工作表現和貢獻給予相應的獎勵和晉升機會，不再論資排輩。

“只要你有能力，有業績，侯府就不會埋沒你。”蘇錦繡鼓勵著眾人。

為了解決新老員工之間的隔閡，他們組織了一系列的培訓和交流活動。讓新員工向老員工學習經驗，老員工也從新員工那裡瞭解新的理念和技術。

“大家都是侯府的一員，要相互幫助，共同進步。”蕭凌說道。

同時，他們還加大了對研發的投入，鼓勵員工提出創新的想法和建議。對於有價值的創新，給予豐厚的獎勵。

“誰能為侯府帶來新的發展機遇，侯府就重賞誰！”蘇錦繡的話語激勵著每一個人。

然而，改革的過程並非一帆風順。

一些被精簡的部門人員心懷不滿，暗中搗亂。

“憑什麼裁掉我們？我們要讓侯府不得安寧！”

新的績效考核制度也引起了一些人的牴觸，認為標準過於嚴格。

“這根本就是故意為難我們，沒法幹了！”

而加大研發投入也讓侯府的資金面臨一定的壓力。

“這麼多錢投進去，要是沒有成果怎麼辦？”管家憂心忡忡地說道。

面對這些困難和阻力，蘇錦繡和蕭凌沒有退縮。

他們一方面加強與員工的溝通，解釋改革的必要性和好處；另一方面，果斷處理那些故意搗亂的人員，以儆效尤。

“改革必然會觸動一些人的利益，但這是為了侯府的長遠發展，不容置疑。”蕭凌的態度堅決。

在資金方面，蘇錦繡想出了開源節流的辦法。一方面最佳化侯府的開支，另一方面尋找新的投資和合作機會。

經過一段時間的努力，改革初見成效。

員工的積極性提高了，工作效率也大大提升。

新的產品和技術不斷湧現，侯府的競爭力逐漸增強。

但就在這時，外部的競爭對手察覺到了侯府的變化，開始聯合起來打壓侯府。

“他們改革成功對我們是巨大的威脅，必須阻止。”

改革過程中遇到了來自各方的阻力，進展緩慢。

蘇錦繡和蕭凌本以為只要決心堅定，改革就能順利推進，然而現實卻給了他們沉重的一擊。那些被精簡的部門人員，聯合起來在侯府內散佈謠言，說改革只是為了剷除異己，中飽私囊。

“這所謂的改革，不過是他們夫妻倆的陰謀！”謠言傳得有鼻子有眼，一時間侯府內人心惶惶。

一些保守的元老，原本就對改革心存不滿，此刻更是藉機發難。

“侯府傳承多年的規矩，豈能說改就改？這是要毀了侯府的根基！”他們在議事廳裡對蕭凌和蘇錦繡大聲指責。

新的績效考核制度雖然激發了部分員工的積極性，但也讓一些習慣了安逸的員工感到壓力巨大，他們開始消極怠工，甚至故意破壞工作流程。

“這麼高的標準，誰能達到？這不是逼人走嗎？”

研發部門在投入大量資金後，短期內沒有取得顯著的成果，這讓負責財務的管家心急如焚。

“侯爺，夫人，再這樣下去，侯府的資金鍊就要斷了！”

外部的競爭對手趁機大肆挖角，許以高薪厚祿，不少優秀的員工開始動搖。

“在侯府這麼辛苦，還不如去別家。”

就連一些曾經支援改革的人，也在巨大的壓力面前產生了懷疑。

“也許我們的步子邁得太大了，是不是應該緩一緩？”

蕭凌和蘇錦繡陷入了前所未有的困境。

蕭凌整夜整夜地難以入眠，思考著應對之策。

“錦繡，難道我們真的錯了？”他疲憊地問道。

蘇錦繡目光堅定地握住他的手：“夫君，改革沒有錯，只是我們低估了阻力。”

他們決定逐個擊破這些