第382章 業績大PK
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這幫員工會感謝她嗎？只是嫌棄她給的少。”
“默庭啊，咱們可不能學習沈七七啊，她那個造法，金山銀山都不夠花。”
“……”
上了年紀的董事們七嘴八舌地議論著，絲毫不顧忌譚默庭越來越冷的臉色。
譚默庭氣著氣著自己就笑了。
其實他完全理解這幫老傢伙的思想，他們老了，捨不得曾經的輝煌，也不願意接受時代的變化，想抱著曾經的輝煌入土，以此來彰顯自己成功的一生。
這種想法很幼稚。
譚默庭佔有譚氏集團大部分股份，他有絕對的決定權。
開董事會是既定流程，董事們反對的意見，他不會接受。
譚默庭走神這一會兒，董事們已經在討論沈氏集團還能堅持幾年。
譚默庭冷笑著說：“與其議論別人，不如擔心自己，沈氏集團會越來越輝煌，但譚氏就不一定了。”
譚默庭並不是危言聳聽，譚氏的傳統產業早該割掉了。
如果不割掉，他也得像沈七七那樣，拿出大部分的利潤，去做傳統產業的科技化升級，還要提高員工待遇，這樣是可以活下去，但利潤空間壓縮到很低。
譚默庭認為這樣做可以，就是用譚氏的錢養著國內的傳統產業，他同意，這幫老傢伙不同意。
等大家議論完之後，譚默庭把最新的財報資料甩給大家：“沈氏集團在傳統產業的營收已經超越了我們，由於人家員工待遇好，員工幹活積極，沈氏的產品出口海外，效益十分樂觀，各位有什麼想說的？”
一位老董事說：“咱們譚氏的薪資待遇也不錯！”
譚默庭說起來還真是慚愧，聲音也冷了幾分，“可是咱們的員工並不幸福，高薪水是因為高付出，而沈氏一個上五休二。七小時工作制的保潔阿姨薪水就是8000，她還有五險一金和補充醫療險。”
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