第157章 病來如山倒！太突然

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們擔心崔浩記不住誰過來看望了，但一定能記住誰沒來。

人是複雜的社會性動物，都有自己顧慮擔憂，崔浩對於迎來送往這一套並不討厭，但也沒有說多喜歡。

他這幾天思考更多的是，以後公司這種風氣要變一變，尤其是領導家裡有事，那員工要不要去？去了要不要隨禮？可能錢有時候不多，但對於工人來說都會變成負擔。

尤其是很多的人情往來，會逐漸的演變成錢權交易，這都是難以避免的！

，！

他旗下的公司，以後這一點要變！工人之間隨禮不能超過1塊，管理層家裡有紅白事，不允許工人去參加，更不允許上禮！減少他們因為人情往來產生負擔。

對了，工人之間不允許相互借錢，他們的工資在全國都獨一檔，無論是這個年代買房、結婚，幹什麼都足夠了。

工人如果家裡確實有緊急情況需要錢，可以找廠裡申請幫助，廠裡當天必須要處理，給出結果！廠裡的制度，一定要不斷地完善最佳化，去幫助到更多的工人賺到錢，讓他們活的更有尊嚴！

真正的把工人、把員工當成家人，關愛他們，工作中不加長他們工作時間，不讓加班！有新增的任務，就多招工人，為社會提供勞動崗位。工作之餘，給他們提供理所應當的福利，快樂的享受自己下班後的時光！

而不是把他們當成可以壓榨的牛馬，透過規則設定讓員工加班多拿工資，看上去似乎是工人賺的更多了，但實際上是剝削。

打個最簡單的比方，你工作8個小時本來就可以賺6000的，但是工廠會告訴你基礎工資2400，其他的多加班多拿工資，最終一個月你辛辛苦苦的每天12個小時的幹，賺了6500。

你以為你多勞多得，實際上你多賺的也還是你的錢，而且你還多付出了勞動時間！還讓黑心老闆們節省了一個工人工資。

這也是為什麼勞動力過剩！只不過是他們剝削了勞動力，一個人頂兩個人用，準確來說是核動力牛馬一個頂2人幹。

真不是老闆不賺錢，只是他們賺太多，不捨得分給工人而已。

：()四合院：帶著超市悠閒享樂