第103章 分紅

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這年頭聖誕節和平安夜還沒有被商人推廣開來。

所以十二月份對於普通人來說是沒有什麼節日的。

唯一算是一個節日的就算是元旦了。

這一天學校和企業都多少要搞一點慶祝活動。

尤其是賺到錢的企業，肯定是要想著給員工發放一點福利，期望大家再接再厲，明年繼續創造一個更好的局面。

強大天線廠因為前段時間發生的事情多少讓管理層的人有些疲憊，不過隨著時間的推移，這件事的影響也逐漸的開始消弭。

一方面是公司裡招聘到的生產管理團隊正在快速融入到現在的生產體系中。

另一方面是為了杜絕此類事情再次發生，管理團隊也進行了一系列的調整。

對於一個新公司來說，管理團隊當然是越簡單越好，但是經歷過之前的打擊之後，公司的管理團隊非但沒有減少，反而是進行了擴容。

楊東凱推行了一個叫A\\b崗的制度。

簡單來說就是每一個崗位都有一個備份的管理人員。

一般情況下由A來負責，而b雖然不需要負責工作，但是需要了解A的所有工作內容。

當A有事，或者出其他問題的時候，b就可以第一時間頂上去，不會對生產造成任何影響。

這也算是被逼出來的管理技能了，至於這個制度能推行多久，以後會變成什麼樣，大家誰也不知道，只能走一步看一步了。

週會上，楊東凱提出年終獎和年會的事情，讓大家都討論一下。

公司雖然成立時間不長，但收益放在那裡，年底要是不表示一下是實在說不過去的。

現在雖然將一些配件生產給了外包廠，但廠子裡的工人已經超過一千五了。

人一多起來，任何小事都將不再是小事。

比如發工資的問題。

以前五金機械廠的時候，每人工資二百多，三百多工人，一個月工資也就幾萬的樣子，即便拖欠了一年，工資也就百多萬，就這還成為了縣裡非常棘手的問題。

可現在工資最低的工人都能拿到五百多，平均工資更是超過了六百，再加上生產獎，平均工資已經達到了八百多，光是每個月發下去的工資就超過了一百萬！

這一百萬別說是放在風縣這麼個小地方了，就是放在市裡的任何一家企業裡都算是一筆大錢了！

所以往往面對發錢問題的時候，管理層都不得不謹慎再謹慎了。

最後經過長達兩個多小時的討論，最終大家一致透過，除了按照傳統發放福利之外，年底的時候就按照最後一個月的工資數來發年終獎。

而年會的問題則是分部門進行，具體經費則是交給相關部門核算完後再做安排。

這邊會議將事情定下來後，不長時間訊息就已經擴散到整個廠區去了。

不管是工人還是領導，臉上的喜色是掩飾不住的。

因為公司賺多少錢，分紅多少跟大部分人是沒關係的，大家也沒個概念。

但是工資發多少，生產獎發多少，年終獎怎麼發，這都是與每個人切實相關的利益。

在大家的記憶中，公司的年終獎無非就是柴米油鹽這些福利，好一些的公司會發一塊肉，可是讓大家沒想到的是強大天線廠居然在這個基礎上又要發放一個月工資！

這可以說是驚喜從天而降！

一時間整個公司都充斥在一種喜氣洋洋的氣氛中，而且可以想象，這種氣氛還會持續好長一段時間。

……

能在強大天線廠上班本就是讓人眼紅的一件事，現在又爆出來了要發年終獎的事，一時間強大天線廠又被頂上了風口浪尖。

而各種訊息匯聚到縣政府這裡的時候，領導也不由得有些頭疼了起來。

在縣工作會議上，有人提議說：“強大天線廠這也太不像話了，是不是要把楊東凱叫過來敲打一下？”

有這種想法的人也絕不止一個，而縣裡面臨的問題也確實是讓大家沒有什麼更好的辦法。

強大天線廠給員工發高工資天經地義，但是一個天線廠的工人比縣裡的老師、公務員這些人的工資還高，這就有些過分了！

但是把人家楊東凱叫過來敲打一頓也實在是沒道理，這種事要是傳出去，這讓諸位領導的臉往哪擱？

“咳咳……”縣長清了清嗓子，示意自己要說話，會議室中迅速安靜了下來。

縣長笑了笑說：“強大天線廠第