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選擇徒弟也十分挑剔，所以一生只帶了兩個徒弟，如果真是師兄，他怎麼會去那麼沒有人性的地方工作，做些助紂為虐的事呢？
為了這事，蔣凡糾結了一個小時，想到剛在治安隊鬧事，現在又受傷，也不適合去那裡詢問，他無奈地搖搖頭，心想：等傷好點再去確認。
不到四點，他就回到廠裡，看到公告欄有一張漿糊都還沒有晾乾的辭退通告。
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幾百上千萬的人都想進廠，豐富的人力資源，使得所有用人工廠，制定的廠規嚴格到近乎於苛刻程度，每天都可能有人被各種理由辭退。
一般辭退都不會公告，貼出辭退通告，代表廠裡比較注重辭退的原由，為了殺雞儆猴，給其他員工警示。
蔣凡走到公告欄邊，看到辭退的理由，都是因為中午端飯出廠，更讓他疑惑的是，剛晉升為拉長的阿珍，也榜上有名。
乞丐都有幾個三朋四友，漂泊都是親戚帶朋友，串聯外出闖蕩，街面上太多盲流，進到工廠的人，都希望接濟居無定所的親友，溫飽就是最大的問題。
窘迫面前，才能真正體現人性最質樸的一面，這就是所有工廠都有明文規定，不能端飯出廠，但一直無法杜絕的原因。
為了預防生產物資被盜出廠，所有工廠還有一個更為嚴格的規定，不能私自攜帶任何行囊出廠，一個女孩背個挎包出廠就要開放行條，還要經過保安翻包檢查，如果出了問題，保安隊長甚至監管保安的高層管理，都脫不了干係，這項規定的嚴厲程度，遠高於端飯的事情。
因為不能私自揹包、拿包出廠，每個想端飯出廠的人，只能把飯盆藏在上衣裡，一件工衣裡藏著飯盆，等於是掩耳盜鈴，所以就取決保安的監管力度，有的工廠，保安隊長心甘情願做老闆的狗腿子，那些工廠就很少有人敢端飯出廠。
多數保安都會有同情心，遇到這種情況，一般是能過且過，不會過於較真。
偶爾抓得嚴也是為了應付廠裡，遇到這種情況，有些保安還會善意提醒想端飯的人。
達豐的隊長就屬於甘願做陳安龍狗腿子的人，只要他站在廠門口，沒有一個工人敢端飯接濟親友，這也是蔣凡打他的原因。
蔣凡還有一個疑惑，端飯的工友也不是撒傻瓜，一個被抓，其他人也知道收斂，怎麼可能一次性抓住這麼多人。
：()東莞歲月
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