第51章 開啟楊廠未曾想象之大局面

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放下電話，何雨柱又把馬華、劉嵐等人叫了過來，開了一個三分鐘短會。這是每天日常短會，時間也長短不一。有事就開長一點，沒事就開短一點。

另外，現在關於食堂的內部改革已經正式啟動，全廠職工，都可以進行監督。

當然，也可以對食堂員工進行表揚。

食堂則會對受到表揚的員工進行物質激勵，至於受到投訴的員工，在進行調查，情況屬實後，則會受到處罰。處罰分為口頭批評，寫檢討，扣錢。

整個食堂員工，現在還是處於比較緊張狀態，擔心被扣工資。

至於獎勵什麼的，暫時不強求。

這也是華夏民族的文化特色，不求有功，但求無過。

何雨柱又讓馬華臨時代替自己負責食堂管理，讓這個曾經幾次反覆的小胖子，整個人走路像踩在雲裡一樣，飄了起來。

想著，師傅還是最終選擇原諒自己，並栽培自己。

馬華已經聽到有傳言，何雨柱很快就要離開食堂，去到廠辦工作了，馬上就要成為廠領導了。

想著以後何雨柱還能繼續升官，甚至做到副廠長，那以後自己也會跟著水漲船高。

所以最近馬華心情真的不是一般，天是那麼的藍，心是那麼的爽。

對此，何雨柱自然早就知道，不過最終怎麼對馬華，還是會再觀察觀察，再考慮考慮。

他雖然很討厭聖母，但也不會把所有得罪原身的人都趕盡殺絕。

任何人都是複雜的，沒必要所有人都一棍子打死。真這樣的話，那這個世界剩不下多少人了。

去到楊廠長辦公室，門是開啟的，見到何雨柱敲門，楊廠長招了招手，進來。

“廠長，有什麼大喜事呀。”

看到楊廠長表情愉快，何雨柱也顯得輕鬆起來。

“剛剛，我接到大華食品廠老徐的電話，說準備與我們簽訂新的採購協議，在原來基礎上，下降15%。”

老徐是大華食品廠的廠長，正的，他這電話打來，應該代表著大華食品廠的最終意思。

只是這一項，就可以為紅星軋鋼廠節約差不多兩萬塊左右的成本。也意味著紅星廠，會增加聽同樣的利潤。這個數目，在當時不是一般的大。

同時，耀華食品廠，也必然會讓利，甚至這兩者很可能私下溝通，所以耀華的讓價格下調幅度，也應該是15%。

只是這麼一個關於採購部食材採購的改革，就獲得這麼巨大的利潤，難怪楊廠長這麼開心。

但是，讓楊廠長開心的並不只是如此，甚至這不是主要原因。

“小何，之前你給大華、耀華供銷科的同志提建議，說讓他們以降價方式，與更多大型工廠合作，增加銷售額度，他們做了分析，認為很可行。這樣他們不僅可以增加利潤，也可以提供更多工作崗位。”

這年頭，提供工作崗位非常重要。

比如說，像紅星軋鋼廠，有上萬職工，一些職工老了，子女接班，就會有編制。這種情況非常常見。

但這裡問題來了，一個職工如果有幾個子女，那怎麼辦呢？只能一個子女接班，剩下的去其他地方工作。

如果這些職工子弟找不到合適的工作，只能回到紅星軋鋼廠。這個時候他們只能做臨時工，或者合同工，待遇會差不少。

如果廠子效益好，就可以提供更多崗位，或者更多薪水。如果何雨柱的建議帶來良好結果，會讓大華、耀華非常受益。

何雨柱的提議，現在看來很簡單，薄利多銷呀，但在當時，大家的思想認知不一樣，沒有想到這一點。

這就是時代的進步。

“老徐剛才說，他們準備從這點出發，進行改革探索，如果成功，會贊助我們食堂一輛運肉車。”楊廠長顯得很滿意。

主要是得到兄弟單位的誇獎，領導必然知道。這對於自己仕途，有著巨大幫助。

看著楊廠長笑得很開心。何雨柱又提議道，其實我們可以與大華、耀華合作，做個選題，說怎麼降低大型企業的採購成本，只要效果突出，必然會列列為典型。

這個年代，被列為典型，會得到非常巨大的好處。

直接的、間接的，有形的、無形的，會源源不斷。

如果之前楊廠長推何雨柱的菜式，屬於小打小鬧，從整個大型生產廠家的食堂改革進行探索，則會帶來推土機一樣的效果。

楊廠長也是精明與經驗豐富之人，馬上明白何雨柱