第103章 神來之筆，以競聘推動後勤部改革

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企業的工作效率十分低下。現在不同了，你工作不好，評分不夠，就需要讓賢，讓你去到另外的崗位。

這個崗位，收入自然會不如之前的崗位。

收入基本上對所有人來說，都是最能見效的指揮棒。

完成紅星軋鋼廠的後勤部改革，已經是1979年都過完了，馬上過農曆春節。何雨柱這些天忙得腳不離地不說，還要不斷解釋，反覆解釋，這樣才能讓工廠員工瞭解、理解與滿意。

等忙完這段最艱苦的工作，離春節已經不到半個月。

何雨柱直接請假了。這段時間可把他累壞了，以至於沒多少時間去累劉大記者。要不是有系統給的回春液，只怕直接要累脫相了。

請假後，何雨柱好好給自己放了一個大假，直接睡了大半天，一直睡到早上九點多才起床。起來後，一個人在四合院走來走去，像一位老大爺。

這個時候，秦淮茹也從看守所裡出來了，棒梗因為性質更惡劣，還繼續關著，而且是去到勞改場。

秦淮茹回來後，經常待在家裡，很少出來，以至於何雨柱一次都沒見過。當然，這也與何雨柱十分辛苦有關。這段時間，加班是常態。

這次難得的休息，何雨柱終於見到秦淮茹，兩人聊了幾句，但都感覺彼此的生硬，也都知道，兩人之間的關係，再也回不去了。

但這怪誰？何雨柱覺得自己可以理直氣壯，秦淮茹覺得確實不是何雨柱的錯，但已經是這個結果，就算不是何雨柱的錯，也只能選擇與何雨柱疏遠。

倒是槐花與小當還住在何雨柱另外一間房子裡，大家都下意識地沒有提這回事。

好不容易有空的何雨柱，開始在想辦法，怎麼解決冬季供暖問題。

說起京都的冬季供暖，建國以前，京都只有少數樓房有供熱裝置，估計全市總共不過100萬平方米左右。以當時的技術條件與工業能力，根本不具備發展集中供熱的條件。

其後在1955年，京都市規劃委員會在編制城市建設總體規劃的同時，也編制了集中供熱規劃。包括按五十年考慮的遠景規劃，但推進速度很慢。到了1974年，京都建成了蒸汽東線，其後至1977年第二熱電廠建成供熱，供暖能力取得巨大進步（這部分內容來自供暖公司的歷史資料，筆者進行部分引用），但京都許多地方沒法達到人人供暖。

四合院倒是有供暖，不過效率不高。何雨柱很想進行改革，不過作為非專業人士，有些狗咬刺蝟，不知怎麼下手的意思。

這也讓何雨柱很頭痛，才發現，就算作為穿越者，擁有許多前世經驗，但到一些具體業務，依舊是無能為力。

社會的進步，永遠都是由更多普通的人民群眾推動，作為個體的自己，只能起到推波助瀾作用。

站在四合院裡，不一會，何雨柱就冷的受不了，快速回到屋子裡，這個時候，何雨柱開始對紅星軋鋼廠生產車間的改革，有了靈光一現的靈感。

明知道自己需要好好休息，何雨柱還是忍不住開始撰寫車間的改革方案。以至於忘了時間，等劉紅梅回來，何雨柱竟然忘了做飯。

“柱子，你今天干啥了，飯都沒有做了呀。”

劉紅梅顯得很無語。

何雨柱才想起什麼，說道，關於好像軋鋼廠的車間改革，我有了一個初步構思。

“行吧，你先忙吧，我做飯去。”劉紅梅能夠理解何雨柱的這種工作狀態。

何雨柱頓時從工作狀態中醒了過來，說道，“哪行，天這麼冷，水這麼冷，再說我今天是休息。”