第36章 好事成雙擔任食堂改革小組秘書長

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陽打西邊出來了。

何雨柱卻說，現在發現讀書真好，越學想東西越容易理解，越理解，就越容易開展工作。

根據何雨柱最近的表現看，還真有一些道理，於是更多紅星軋鋼廠的青年職工，部分中年職工，都也摩拳擦掌報名參加夜校。

可惜名額有限，他們就進行自學。

整個紅星軋鋼廠的學習氛圍，在幾天時間裡，就突然好了起來。

這讓楊廠長大為吃驚，又十分滿意。

這絕對是非常亮眼的政績之一。

經過緊張的三天蒐集資料，反覆經過七次深入討論，何雨柱就食堂改革事宜，進行最後的陳述，再由丁振執筆，形成決議，再進行報送。

如果上級部門同意，就會馬上推進。

這次何雨柱闡述的主要是怎麼推進食堂改革，至於改革的必要性，已經沒必要再說，早已形成共同決議。

何雨柱首先提到，傳統的食堂管理方式存在著一些問題，因為食堂工作沒有有效的激勵性，會導致管理混亂，導致員工用餐質量不高。怎麼解決這個問題，加強對食堂員工的管理，有必要的獎懲。

唯有在經濟上進行激勵或者處罰，才能帶來最良好的管理效果。

另外，何雨柱又新提到，可以嘗試讓食堂員工承包視窗，進行必要的提成。這樣一來，就可以起到良性競爭效果，受益的還是全廠職工。

又比如，對於食堂工作人員，可以進行競聘方式，並進行必要的監督。

至於監督方式又有如下三種……

這些講話內容，食堂改革小組成員絕大部分之前已經討論過，至於新增加的提議，又進行充分乃至激烈的討論，最終形成決議，由楊廠長一錘定音。

推進情況還比較順利，今天大家都可以按時下班。於是大家都顯得很高興。