第120章 驚呆了港商團的紅星軋鋼廠

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李興超看著何雨柱，馬上問道，這位何局長，你不是在招商局工作，怎麼又負責紅星軋鋼廠的改革工作。

李興超說的是粵語，大家都聽不懂，包括何雨柱。所以有專門的翻譯。

聽翻譯說完，何雨柱就是說道，其實自己是臨時加入到區政府，臨時成為接待團成員，自己現在是紅星軋鋼廠的副廠長。

李興超更奇怪了，那何廠長，你怎麼會臨時加入到接待團裡來。這顯然還有一些疑問，這種情況太罕見了。

這個，何雨柱看了看一旁的秦京茹，說道，我也是臨時被曾副區長抓了壯丁，因為曾副區長得知你們這一行的婁曉娥女士，是我的熟人。

原來這樣，李興超表示明白了。難怪昨天下午，婁曉娥就不見了。當時以為是去到自己的故居，現在可能就是何為何雨柱陪著過去的。

又用粵語問婁曉娥，說你與這位何副廠長是什麼關係。

婁曉娥想了想說道，這位是自己多年的鄰居，以前住在一個地方，關係特別好。自己也是多年後第一次見到他，也才知道他竟然做了招商局的副局長，而且也是紅星軋鋼廠的副廠長。

曾慶軍又一旁特意介紹起何雨柱來，說何雨柱已經成功幫助紅星軋鋼廠推進了食堂改革、採購部改革與後勤部改革，現在正在推進生產車間改革，而且還幫助其他一些廠家推進採購部改革。

這下，把所有港商的注意力都吸引住了，也終於明白，這位何雨柱很可能是改革派的代表人士，是真正的實幹家。於是，對何雨柱更加重視。

從某個角度來說，何雨柱與他們屬於同類，都是企業家。而曾慶軍等，屬於政府工作人員，這其實屬於不同的職業。有時候，隔行如隔山。

十幾個人坐著中巴車到達紅星軋鋼廠時，已經快五點了，都快下班了。

何雨柱笑著給各位介紹，說按照正常程式，應該請各位去到會議室，或者辦公室，看材料，再去到基層。但這次我們不同，各位企業家、專家，聽你們的。你們可以先去各地方看看，或者也可以先去我們會議室，對我們廠有個初步認識。

李興超想了想，說道，還是跟著何廠長先去會議室，然後下午去食堂看看。

何雨柱說行，一切聽李老先生的。

李興超這麼說，一是可以快速瞭解紅星軋鋼廠的情況，二是可以看看工人對工廠的反應，而食堂是最好的地方之一。

這也是李興超最重要的心得之一。在食堂，如果員工吃得不滿意，一定會有抱怨，抱怨多了，必然會影響企業計程車氣。反之亦然。

在何雨柱、曾慶軍的陪同下，大家去到廠辦會議室。這時楊廠長才發現何雨柱把港商帶了過來，忍不住埋怨曾慶軍，說道，老曾，你這不厚道，突然把人帶了過來，這是搞偷襲。

曾慶軍朝何雨柱指了指，說道，這是你們的何副廠長帶人來的，不關我事。

老楊才不說話。

當然，曾慶軍馬上把楊廠長介紹給李興超等人，並說道，各位企業家、專家，你們也聽到了，紅星軋鋼廠的楊廠長也在埋怨，說我帶你們來是搞突然襲擊。說明我們沒有提前做任何溝通與準備。

一番寒暄，大家在會議室坐好。何雨柱拿起食堂改革方案、採購部改革方案、後勤部改革方案以及第一生產車間改革方案，並另外拿出何雨柱寫的幾篇關於改革的論文。

將論文與這些改革方案的裡的具體資料做對比，會更容易看懂。

李興超等本來只是準備隨便看看，一會兒全部全神貫注起來。因為他們發現，何雨柱關於紅星軋鋼廠的改革，其核心邏輯是一脈相承的，即儘可能激發工人的積極性，儘可能提供更公平的競爭環境。這與自己在香港的商業邏輯一樣，與現在華夏的商業邏輯，有階段區別。

這其中意味著什麼，非常明顯。

更讓李興超感到驚訝的是，紅星軋鋼廠的改革方案，提到資源也是一種能力，這其實是偏離現在國內的主流觀點，反而有著更多的市場經濟性質。甚至，走的比現在的香江還要遠。

這絕對是一個難得的人才。但李興超更擔心，這麼激進的改革，能夠順利推進下去嗎。

想到這裡，李興超看著何雨柱，竟然兩眼發光，如此優秀的人才，自己完全可以挖過去。

李興超馬上跟何雨柱聊起紅星軋鋼廠的待遇問題。

“我待遇，六十三塊，之前做食堂主任，是四十七塊，其他福利，大家都差不多。工人的工資，最低在三十一塊，最