第48章 反手雙贏，傻柱越來越神

請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式並且關閉廣告遮蔽過濾功能，避免出現內容無法顯示或者段落錯亂。

看來，讓何雨柱只是留在食堂裡，有些屈才。

好的領導，要善於使用人才，不僅要學會培養人才，更需要讓合適的人才去到合適的地位，這才是真正的知人善用。

於是楊廠長拍著何雨柱的肩膀，問道，小何，如果讓你挪個位置，你願意嗎？

這是商量的語氣，不是命令。

在當時，大家的工作思想其實還是我是祖國的一塊磚，哪裡有需要就搬去哪裡。

甚至不同意，有意見可以提，領導同不同意都不一定。

楊廠長徵求何雨柱的意見，確實十分難得。

當然，這裡也有個重要原因，是何雨柱作為食堂大廚，做的菜確實很好吃，尤其是最近又連續發明了麻婆豆腐、家常豆腐、農家小炒肉等，都不斷給楊廠長驚喜。

“廠長，您說哪兒話，我是廠長手下的兵，你說讓我柱子去哪，我肯定是指哪打哪，咱沒得說。”

這話讓楊廠長很滿意。

“好的，到時再說，我初步的意見，是讓你去到廠辦，或者去到後勤部，畢竟你要負責食堂改革，工作都與廠辦與後勤部有關，你現在的職位，稍微低了點。”

楊廠長把話說的很明白，其實做領導的，一般話只說一半。剩下的讓你悟。

但面對心腹，面對很喜歡的手下，領導也喜歡直來直往，這是真正拿你當自己人。

“行，我聽廠長的。”何雨柱毫不猶豫點了點頭。

其實從推出食堂改革方案，何雨柱的一大目標，就是儘可能從食堂裡抽身出來，去到後勤部或者廠辦。

一是這兩個部門尤其是後勤部，油水更多，另外，可以更好地發揮他的能力。

對於從中撈油水，何雨柱倒是不在乎。

只要不時修理下四合院的禽獸們，系統就會不斷“叮”，他就可以獲得巨大收益。

與楊廠長聊了關於何雨柱未來工作的安排後，何雨柱又說道，“廠長，我想中午請下假。”

“有什麼急事嗎？”聽到何雨柱請假，楊廠長馬上臉色沉了下來。