第31章 何雨柱讓王主任深感有嘴替

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楊廠長讓廠辦宣傳何雨柱，一是何雨柱確實屬於他的人，二何雨柱的麻婆豆腐，可以在更多公家食堂推出，讓人看到紅星軋鋼廠是怎麼克服現實困難，做到物盡其用的。

不僅有面子，也有裡子。

這對於楊廠長來說，是一份政治資本。

王主任則是希望，讓更多廠裡員工，能被何雨柱的報導帶動，更積極發揮主觀能動性。

畢竟偉人說過，人民群眾才是歷史的創造者。

這些，都是這頓飯上，王主任輕描淡寫提了一下，何雨柱很快就理解到了。

當然，王主任則是完全沒想到何雨柱能夠一點就明。

可知道，這二十年來，大家都知道何雨柱同志有些傻，不少人都叫他傻柱。

沒人想到，現在何雨柱，早就脫胎換骨了。

“王主任，我想了想呀，我們食堂是進行試點改革有很多優勢。”

王主任馬上做洗耳恭聽狀。這種做法很容易獲得對方好感。

何雨柱理了理思路，才說了起來。

何雨柱的意思是任何的改革，都是從小到大，紅星軋鋼廠這麼多人，上萬職工，不可能一下子全部進行改革，只能從一個個部門開始。

但紅星軋鋼廠很多部門、車間的合作很緊密，從車間改革開始，一個車間出了問題，其他配套車間也就跟著出問題，最後整個廠在生產業務上必然跟著出問題。

所以關於生產業務領域的改革，要慎之又慎。

這話一說，王主任馬上對何雨柱刮目相看。

何雨柱說的簡直就是他想說的，關鍵是說的還更好。

這妥妥就是自己的嘴替。

至於為什麼可以從食堂進行改革，主要是食堂比較小，而且食堂看似很重要，但其實不屬於業務部門，屬於後勤部門。

這樣改的不好，還能馬上回到原點，不影響整個廠子的生產。

王主任聽了何雨柱這段分析，更加吃驚。

這絕對是說到自己心坎上去了。

王主任覺得這酒喝得值了，竟然能夠從何雨柱這裡給自己如此多啟發。

所以對接下來的關於家常豆腐、農家小炒肉的報導，王主任就沒怎麼上心，而是準備就軋鋼廠的食堂改革，寫一篇深度分析。

有了這個想法，自然是同意何雨柱的提議。

在酒足飯飽後，王主任來了靈感。

“這個何雨柱同志，你剛才提到的食堂改革，與咱紅星軋鋼廠的改革的辯證關係，很有道理，你能不能系統寫一個文章出來，我們可以交給廠裡討論，甚至可以交給相關機構討論。”

王主任想得很遠。

當然，也說明王主任很敏感，洞察力很強。

這樣的文章，對何雨柱來說，自然沒什麼難度。

但何雨柱要維持自己的傻柱人設，維持自己的半文盲人設，於是給拒絕了，表示自己字都不認得幾個。

王主任一是有些失望，但又隱隱有些高興。

“那雨柱同志，你看這樣行不？”

“我將你剛才提到的食堂改革內容，以及咱廠其他車間暫時不能馬上改革的內容進行充實，寫一篇理論文章，署我們兩個人的名字。怎麼樣呀？”

何雨柱就憨厚的笑了起來，說道：

“王主任，我就隨便一說，對你有啟發，你拿去用就行了。不要加的名字，反正大家都知道我是一個大老粗。”

這可不行，這是你的想法，我可不敢佔用你的功勞。

其實這一瞬間，王主任差點動心了的。

畢竟他基本可以肯定，這篇文章必然會引起行業轟動，自己會獲得巨大好處。

但他之前對廠子怎麼改，只有一個大概方向，不知道具體怎麼推進。

剛才何雨柱說車間不能先改革，非常有道理，不管怎麼樣，都證明何雨柱在這方面很有心得，以後自己遇到什麼問題，還可以隨時一起商量，乃至請教。

所以，在這篇文章上，絕對不能吃獨食。

因小失大，說的就是這種情況，只想獨佔所有好處，最終只會變成孤家寡人。

一個好漢還要四個幫嘛。

想到這裡，王主任心中思路越發清晰，又跟何雨柱說，自己要馬上見楊廠長，完善何雨柱剛才的提議，這一餐就到這裡了。

何雨柱自無不可，很快就送王主任、丁振離去。

這一頓飯，可以說皆大歡喜，