第33章 雷厲風行，食堂改革推出第一步

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只是，這次這些老油條估計要大吃一驚了。

“同志們呀，千萬不要覺得，不過是打菜時有些給多給少，不影響大局，對方投訴，也沒什麼影響。時代變了，我們要跟著變起來，那句什麼成語來著，叫與時俱進。”

何雨柱繼續保持半文盲人設，連成語都記不住幾個。

下面有人低聲笑了起來。

何雨柱狠狠瞪了一眼，整個辦公室氣氛稍微嚴肅了一點。

何雨柱繼續說，從打菜師傅到怎麼做好服務工作，怎麼讓職工滿意，最後說明這次會議的主題，這是準備在食堂進行改革，要更好地做好職工服務工作，做好生產一線的後勤保障工作。

“同志們呀，千萬不要覺得這是小事，我們會出臺新規定，誰以後在服務時，讓來吃飯的同事不滿意，被投訴，且成功核實的，會扣工資。”

這話一說，整個辦公室都“嗡嗡”起來，好像多了幾百只蚊子一樣。

這個改革，顯然不符合大家的利益。

畢竟，誰做事沒有一點私心。

另外，要是對方與自己有私人恩怨，趁機來投訴自己呢？

何雨柱又解釋起來，那種亂投訴的，自然不理，甚至還會對其進行警告，次數多了會納入黑名單。

將廠裡亂投訴的工友拉入黑名單？

對何雨柱這個設想，很多人更加完全沒想到，還有這種操作。

“是的，我們食堂是服務單位，是後勤保障部門，但我們也要保障自己的權益。”

何雨柱又簡單解釋了幾句，並提出，以後可能每個月進行評比，獲得吃飯工友肯定的，會得到額外的獎金，可能會超過10塊錢。

這讓辦公室的議論聲又大了起來。

何雨柱這個會，對大家的衝擊很大，而且又是處罰，又是獎勵的，讓不少人深感壓力巨大。

“何主任，是不是我們食堂要進行改革了？”說話的叫鄧雲華。

年齡比何雨柱大一點，快五十了，全身都是肉，一米七不到的個子，體重起碼150斤。

在這個年代，這絕對是營養過剩。

也只有食堂，這種人才比較多。

畢竟，天荒也餓不死廚子。

“老鄧果然政治覺悟高。”何雨柱讚了對方一句。其實這鄧雲華是個老油頭，很難管理。

“都知道我們國家正在搞改革開放，我們廠子也已經在搞，很榮幸，我們食堂成紅星軋鋼廠的試點部門，說明領導對我們的信任，我們要把這個硬骨頭給啃下來，把標杆給立起來。”

許多食堂員工都有第一次覺得何雨柱不僅會說，而且講得頭頭是道，很有水平。

以前的何雨柱也很能說，但基本是那種毒舌，是那種亂侃的閒聊。

這種風格在四九城裡很常見，大家都很能侃。

不過也只能閒聊，沒法用在工作上。

這就是狗肉好吃，但上不了正席。

把情況介紹完畢後，何雨柱示意散會，不過將馬華留下了。

馬華不僅是何雨柱的徒弟，知識文化程度也不低，初中學歷，算是食堂的筆桿子。

留下馬華，自然需要他將剛才何雨柱的講話精神給寫出來，將食堂改革的具體措施給列出來。

“馬華，你今天下午不要做其他工作，就專門搞這個，晚上回去再辛苦一下，把文章寫出來。明天我要用。”

馬華頓時一張苦瓜臉，“師傅，明天就要用，速度太快了，我怕寫不出來。”

何雨柱瞪了馬華一眼，這事很急，必須快點把草案寫出來，我們明天再來修改。

見馬華依舊苦瓜臉，何雨柱又說，“這很簡單呀，現在我來說，你來記錄。”

很快何雨柱就口述了一份提綱。

即為什麼要食堂改革，怎麼推進食堂改革，具體從哪個方面推進。

每一點都很簡單，不過幾十個字，剩下的就是要馬華根據何雨柱會議講話內容去填充，去豐富。

馬華才神情明顯好起來，說道：“師傅你把框架列出來，等於打好地基，這樣就速度快很多了。”

何雨柱點了點頭，說道，好好寫，別說師傅不給你機會。

聽到這話，馬華的眼睛頓時亮了。

是呀，食堂要改革，何雨柱是負責人，但不可能是他一個人包打天下，需要有改革小組，有具體的執行人。

看來師傅對自己還是挺好的，把這麼好的機會留