第35章 食堂改革正式立項

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王主任這個電話，很有意思。

一是說親自將讀夜校的相關材料送過來，這自然是給了何雨柱很大面子。

還有一點是，昨天何雨柱下班前開的會，王主任就知道了，這也是在告訴何雨柱，自己對食堂情況，對整個紅星廠情況十分了解。

當然，何雨柱能不能感受得出來，就不好說。

畢竟一直以來，何雨柱都被叫作傻柱。

雖然，最近看，這何雨柱人其實很聰明的，看來之前是不太習慣社交，又被秦淮茹拿捏的死死的。也是痴情之人與可憐之人。

也是如此，王主任對何雨柱感觀其實還很不錯。

放下電話，何雨柱又在“語重心長”地教導馬華，說你看到沒有，做什麼事情，都要雷厲風行，都要提前做好準備。

不然王主任過來問起，我們還什麼都沒有，就算不會挨批評，也會落下不好的印象。

馬華自然不斷點頭，心中卻是在腹誹，你這是一張嘴，把我累得夠嗆。

何雨柱自然不知道馬華心中怎麼想，就算知道了，也不在乎。

做領導的，不可能什麼都親力親為，而是要知人善任，讓手下去到合適的工作崗位，整個團隊工作起來，才會事半功倍。

當然，也有一些領導，情況不太一樣，有事秘書幹，沒事秘書也會很辛苦。

“諄諄教導”了馬華一會，何雨柱趕緊走出辦公室。

王主任過來送東西，必要的禮節是必須的。

沒想到的是，丁振也跟著過來。都是熟人，打了一個招呼，也就進了食堂辦公室。馬華泡了一壺好茶，又去到食堂，拿了一盤醋溜黃瓜過來。

這是接到王主任電話後，何雨柱讓其他廚師做的。這個做法也是何雨柱發明的。

至於何雨柱從何而來，那得感謝賈張氏，讓他一些菜餚水平升級到大師級別。然後告訴食堂廚師怎麼配料，浸泡多長時間。

看到王主任詫異的眼神，何雨柱解釋，說現在天氣吃，把醋溜黃瓜當小吃吃，可以提胃口。

王主任說，從沒聽說過這種做法，又是小何你發明的。

何雨柱點了點頭，又引起王主任的感慨，說何雨柱真是天生的廚師。

接著王主任又解釋為什麼帶了丁振過來。

因為得知何雨柱昨天說了食堂改革的吹風會，但這東西說的時候很難，形成文字更難，需要專業人士出手。

這個專業人士自然是丁振。

何雨柱再次表示感謝。

閒聊完畢，王主任首先將夜校有關資料給了何雨柱。主要包括學號，學生證等資料。

這也是朝中有人好辦事，不然不說沒法插隊，而且當事人要跑好幾趟。

接著王主任問起食堂改革的事情。

這才是王主任今天到來的重頭戲。

何雨柱就把馬華昨晚連夜寫的東西交了過去，當然，其中一些是今天早上何雨柱口述，讓馬華再次修改的。

見何雨柱早有準備，王主任不免對他高看一線，再一看具體內容，對何雨柱又高看一線。

何雨柱的改革策劃書內容並不多，才三千字，但策略得當。分析了紅星軋鋼廠改革的意義，以及為什麼要從食堂改革，另外則是怎麼具體推進。

最後一點才是最重要。畢竟知道意義重大很重要，但推進不起來，也是沒什麼用。

事實上，很多時候，一些工作大家都知道很重要，但就是沒人去推進，因為推進難度極大，一些人就有些知難而退了。

看完開頭一頁紙，王主任馬上將它遞給丁振。

一共看了六七分鐘，王主任才開始進行具體討論，這這不錯，這這有些不好，還需要修改。

何雨柱顯得很不好意思，說自己考慮不周。

王主任就笑了起來。要是一個廚師什麼都比自己都懂，尤其是關於管理上，那還要得。

必要的藏拙是必須的。

當然，只怕王主任並不認為何雨柱在藏拙，反而覺得他實力就如此。

畢竟，不說何雨柱的文化水平，算是一個大老粗，關鍵是他一輩子窩在廚房，也沒有任何管理經驗。

現在推出這份食堂方面的管理計劃書，已經足夠亮瞎了大家的鈦合金眼。

完善好何雨柱的食堂改革計劃書後，王主任顯得十分滿意，然後又小小鄙視了何雨柱。

“小何，你這內容很好，可是字寫得太一般了，去到夜校