第71章 嶺南鎮人事調整

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冬日的召陽縣，清晨的寒意帶著幾分肅殺，淡薄的霧氣籠罩著整座縣城。經過幾番人事調整，縣委班子和縣政府班子終於塵埃落定，但看似平靜的局面之下，依然暗流湧動。

李一凡早早來到辦公室，手頭的工作堆積如山，但他知道，比起檔案的處理，更重要的是如何讓新班子迅速形成合力，尤其是嶺南鎮這一全縣發展的樣板地，其人事調整更關乎全縣未來的改革方向。

“趙縣長，關於嶺南鎮的班子調整，我想聽聽你的看法。”李一凡點燃一支菸，遞給了對面一臉沉思的趙斌。

趙斌接過煙，卻沒有點燃。他翻閱著李一凡推過來的名單，目光在幾個熟悉的名字上停留：“吳德安……黃志成……這兩人確實不錯。吳德安有執行力，黃志成的扶貧經驗也很豐富。”

“你覺得誰更適合鎮長的位置？”李一凡靠在椅背上，語氣平靜，但眼中透著期待。

趙斌思索片刻：“嶺南鎮是我們的樣板工程，鎮長不僅要有執行力，還得會協調各方關係。從這個角度看，我傾向於吳德安。他幹過派出所所長，處理突發事件和基層問題經驗豐富。”

李一凡點點頭，臉上露出一絲滿意的笑容：“我也這麼想。吳德安當鎮長，黃志成擔任常務副鎮長，兩人配合起來，可以繼續延續嶺南模式的成功。”

趙斌笑了笑：“李書記，您的安排很周全。這兩人確實值得信任，不過吳德安缺乏鎮一級領導的經驗，您還得多盯一盯。”

“這是肯定的。”李一凡將菸頭掐滅，目光堅定，“嶺南鎮是我們全縣發展的標杆，必須把最優秀的幹部放在最合適的位置。

翌日中午，李一凡來到李志遠的辦公室，將嶺南鎮的人事安排遞交給他。

“書記，我建議吳德安擔任嶺南鎮鎮長，黃志成擔任常務副鎮長。這兩人能力互補，應該可以勝任接下來的任務。”李一凡語氣中透著一絲自信。

李志遠低頭看著名單，微微點了點頭：“嶺南鎮是樣板工程，這個班子必須搭配好。吳德安的執行力確實很強，不過他缺乏長遠規劃的能力，你要多給他一些指導。”

“我會親自指導他們的工作。”李一凡篤定地說道。

“既然如此，那就按照這個方案向陳啟明同志彙報，儘快走程式。”李志遠的語氣中透著肯定，同時也隱隱期待，“嶺南鎮的下一步，是不是要推動經濟開發區的構想？”

李一凡笑了笑：“書記，您看得遠。嶺南模式只是開始，我想以嶺南鎮為核心，逐步推動全縣經濟開發區的建設。”

李志遠放下手中的筆，眼中透出欣賞：“很好。既然你已經有了計劃，那就大膽去做

關於嶺南鎮人事調整會議在縣委會議室準時召開。

會議室內，氣氛比平時更加緊張。組織部長陳啟明率先發言，提出任命吳德安為嶺南鎮鎮長，黃志成為常務副鎮長的建議。

楊宏遠沉默片刻，突然開口：“吳德安的能力確實不錯，但他過去的工作重心在治安領域，缺乏統籌全域性的經驗。我認為，更合適的人選是王立軍。他有鄉鎮管理經驗，執行力也很強。”

此言一出，整個會議室安靜下來。楊宏遠的提議顯然是與書記派唱反調，而王立軍是市長派的嫡系，所有人都看得明白。

李一凡不動聲色地接過話頭：“楊副縣長的建議很有參考價值，但嶺南鎮的特殊性決定了我們需要一位熟悉當地情況、且對嶺南模式有深刻理解的人選。吳德安作為本地幹部，不僅瞭解基層，還在推動嶺南模式中表現出色，這是王立軍暫時無法比擬的。”

“再說，黃志成在扶貧工作中立下汗馬功勞，兩人的組合能形成互補。”李志遠從旁附和，語氣中帶著一絲不容置疑。

楊宏遠冷笑一聲：“我並不是否定嶺南模式的成績，而是擔心吳德安能否承擔得起鎮長的責任。如果出現問題，後果誰來負責？”

陳啟明適時開口緩解氣氛：“楊副縣長的擔憂有一定道理，不過嶺南鎮的調整關係重大，我們不妨聽聽其他常委的意見。”

會後，楊宏遠單獨找到了李志遠。

“書記，嶺南鎮的調整是不是太匆忙了？王立軍確實是個好乾部，不給他機會，有點不公平吧。”楊宏遠語氣不鹹不淡，但明顯帶著威脅。

李志遠冷笑：“嶺南鎮是全縣的樣板，不能成為權力的角力場。我尊重你的建議，但縣委的決策最終是為全縣服務，而不是某些人的利益。”

楊宏遠臉色一沉：“書記，別忘了，