第116章 年終盤點

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12月的召陽縣，冬風凜冽，但縣政府的各個部門卻是熱火朝天。全年工作收官階段，所有人都繃緊了神經，因為即將到來的市對縣考核直接關係到一年的努力是否能得到承認。

作為召陽縣縣長的李一凡，比任何人都更清楚這一考核的重要性。硬指標，比如Gdp增速、固定資產投資等，召陽縣毫無疑問是全市的“優等生”。

工業園區的建設讓固定資產投資暴增315%，而農業現代化專案的全面推進，更是讓縣域經濟呈現出多點開花的局面。

但在軟指標上，比如黨建、精神文明建設、深化改革、法制建設等，召陽縣還存在短板。這些指標雖不顯眼，卻往往在最終評分中起到關鍵作用。

李一凡深知，如果能拿到全市第一，市政府的獎勵資金將直接成為全縣幹部的福利。而對召陽縣而言，這不僅是榮譽，更是一筆可觀的資源。為此，他迅速召集了一次全縣範圍的動員會。

會議當天，縣委常委會議室座無虛席。組織部、紀委、政法委、宣傳部等縣委主要部門的領導悉數到場，副縣長趙斌、公安局長張越等政府核心班子成員也全員出席。

李一凡開口道：同志們，一年的辛苦努力，最終都會體現在這一次的考核結果中。對我們召陽縣來說，今年的成績是亮眼的。

但硬指標固然強，我們在軟指標上的短板也不容忽視。今天的會，不是來強調問題的，而是要解決問題的！

會上，李一凡要求承擔市對縣考核指標任務的牽頭部門一把手彙報了指標任務進展情況、存在問題和下步打算。與會縣領導對考核指標責任單位進行了點評，對下一步工作進行安排部署。

李一凡強調，所有的責任人要扛起責任抓指標，樹立責任意識和擔當意識，理清分工副縣長、牽頭單位、責任部門的責任所在。

進一步查詢工作中存在的問題和差距，確保責任不落空；要有底線思維，杜絕出現保障性指標分值缺失現象，摸清考核底數，注重分析研判弱勢強項，找準問題才能有的放矢，努力營造“能幹事、幹成事”的良好風氣，形成“有為才有位、有位更有為”的導向。

組織部長陳啟明率先發言：黨建工作方面，黨員承諾製取得了顯著成效，基層黨組織凝聚力和戰鬥力提升明顯。但在村級黨組織評估上，我們的檔案管理和示範點建設還有待完善。

宣傳部長許靜雅接著彙報：精神文明建設方面，全縣的文明村鎮評選活動覆蓋率達到80%，但文明家庭的宣傳力度稍顯不足，尤其在鄉村，示範效果不夠突出。

副縣長趙斌彙報：今年我們縣的Gdp增速、固定資產投資、規上工業增速、一般公共預算收入、社會消費品零售總額等11項指標排名按照以往的參照，應該都在第一。

聽到這些彙報，李一凡一邊認真記錄，一邊適時插話。這些問題都不難解決。黨建工作抓住重點示範村提升檔案標準，爭取全市排名靠前的名次；文明建設上，要把亮點專案包裝好，多和市裡彙報溝通，爭取他們的認可。

隨著各部門發言完畢，李一凡站起身，雙手撐在桌上，語氣加重道：同志們，現在是最關鍵的衝刺階段。

我只有一個要求——所有指標，必須全市第一！誰的指標出了問題，誰就必須承擔責任！我們沒有退路，召陽縣的榮譽靠你們每一個人。

會場裡一片沉默，但每個人都能感受到李一凡話語中的壓力。許久後，李一凡換了一個輕鬆些的語氣，微微一笑：當然，我也不是隻知道讓大家拼命的人。

所有的工作需要資源支援的地方，直接找我報銷。記住，目標是第一，不管過程多難，都必須實現。

他看向組織部長陳啟明：啟明，組織部要帶頭做好對接工作，特別是和市組織部的梁國濤部長加強聯絡。

隨後又對宣傳部長許靜雅說道：“精神文明建設方面，宣傳部是關鍵，這塊指標必須衝到第一。

我希望你們拿出最好的方案，策劃一批高質量的宣傳材料，多跑市裡，多溝通。”

會議結束後，各單位領導紛紛帶著任務，火速趕往市裡與對口部門對接考核指標。

李一凡也隨即安排自己前往市委組織部，他清楚，最終的綜合排名，關鍵還在市委書記、市長和組織部部長手中。

第一站是市裡的書記周廣天。李一凡特意準備了一份新春禮物，同時在上衣口袋裡裝了一封“彙報信封”。

一進辦公室，書記便打趣道：一凡，你們基層幹部來彙報工作，