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困於標準,破局之始

姜明揉了揉太陽穴,滿桌的資料讓他頭昏腦漲。

“養生人才……這標準怎麼定才好呢?”他喃喃自語,感覺像掉進了一個巨大的迷宮。

現代醫學的條條框框他懂,傳統養生他也精通,可要將兩者結合起來,選拔出真正的人才,比登天還難。

胡悅端著一杯熱牛奶走到他身旁,輕輕地放在桌上。

“阿明,別太累了,喝杯牛奶緩緩。”她溫柔的聲音像一股清泉,滋潤著姜明焦躁的心。

“養生可不是一朝一夕的事,慢慢來”她伸手輕輕地揉捏著姜明的肩膀,為他緩解疲勞。

“哎,要是能像玩遊戲一樣,有個明確的等級體系就好了。”姜明嘆了口氣,腦海裡浮現出遊戲裡升級打怪的畫面。

“可惜現實不是遊戲啊。”

這時,一陣急促的敲門聲打破了辦公室的寧靜。

“姜總,趙教授來了。”助理的聲音從門外傳來。

“快請進。”姜明連忙起身,他知道這次和趙教授的討論至關重要。

趙教授是業內知名的專家,姜明特地請他來幫忙制定選拔標準。

然而,趙教授的觀念比較傳統,堅持以學歷和資歷作為主要評判標準,這與姜明注重實踐經驗的想法產生了分歧。

“姜總,我認為養生人才的選拔必須嚴格按照學術標準來進行。”趙教授一坐下就開門見山,語氣不容置疑。

“學歷、論文、職稱,這些都是硬指標,必須優先考慮。”

“趙教授,您說的這些固然重要,但我覺得實踐經驗同樣不可忽視。”姜明耐心地解釋道。

“畢竟養生是一門實踐性很強的學科,光有理論知識是不夠的。”

“實踐?實踐能有什麼用?沒有紮實的理論基礎,實踐就是空中樓閣!”趙教授的聲音提高了幾分,會議室裡的氣氛頓時緊張起來。

姜明深吸一口氣,他知道必須想辦法說服趙教授。

“趙教授,您看這樣行不行……”

姜明嘴角微微上揚,露出一抹自信的笑容。

“趙教授,您看這樣行不行,咱們的選拔標準可以分三塊:理論知識考核、實踐操作考核、以及綜合素質評估。”他拿起桌上的筆,在紙上快速寫下這三個板塊,“理論知識,咱們可以筆試,考查他們對中醫、西醫、藥膳等基礎知識的掌握。實踐操作,就讓他們現場配製藥膳,或者進行簡單的推拿按摩,看看他們的動手能力如何。至於綜合素質,咱們可以透過面試,考察他們的溝通能力、應變能力以及對養生理唸的理解。”

他一邊說,一邊在紙上畫著思維導圖,將每個板塊細化開來,具體的考核內容,以及評分標準,都被他安排得明明白白。

他的講解清晰流暢,邏輯嚴密,彷彿一個經驗老道的老師在給學生上課,讓在場的人都有一種醍醐灌頂的感覺。

連一旁一直默默支援他的胡悅,都忍不住眼中露出讚許的光芒,這男人,認真起來的樣子真帥!

在座的評委們,包括助理,也都紛紛露出驚歎的表情,心道:“臥槽,這姜總真是深藏不露啊,原來他對養生這塊這麼門清!”就連人才市場管理員孫哥,也忍不住豎起了大拇指,心想:“這小子,確實有點東西!”

然而,趙教授卻冷哼一聲,毫不客氣地打斷了姜明的講解。

“哼,姜總,你這套標準看似全面,實則華而不實!實踐操作?那都是花拳繡腿,沒有理論支撐,根本無法做出有效的判斷。還有綜合素質?這更是虛無縹緲,主觀性太強,毫無參考價值!”他依舊堅持自己的觀點,認為只有學歷和資歷才是衡量人才的唯一標準。

“趙教授,您這話說得可就有點武斷了吧?”一個評委忍不住開口,“實踐能力也很重要啊,你看那些老中醫,都是靠經驗積累的。”另一個評委也附和道:“是啊,姜總這套標準,考慮得挺全面的,我覺得可以試試。”

“你們懂什麼?這是選拔人才,不是找江湖郎中!”趙教授直接懟了回去,語氣強硬,不容置疑。

會議室裡頓時炸開了鍋,支援姜明和支援趙教授的兩撥人吵得不可開交,你一言我一語,誰也不肯退讓。

姜明看著眼前亂成一團的場面,心中無奈,原本還想一鼓作氣把選拔標準定下來,看來,今天是沒戲了。

他輕輕地咳嗽了一聲,想要制止這場無意義的爭吵,卻發現一個身影猛地站了起來,大聲說道:“我有

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