第79章 內部整頓與人才培養

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經過一系列的征戰和擴張，葉凡意識到聯盟內部存在著一些亟待解決的問題。雖然外部的威脅暫時得到了緩解，但內部的管理和發展卻需要更加精細和深入的規劃。

在雲陽城的城主府中，葉凡召集了聯盟內各城池和部落的主要負責人，舉行了一場重要的會議。大廳內氣氛嚴肅，眾人圍坐在一張巨大的圓桌旁。

葉凡首先發言：“諸位，我們聯盟在近期取得了不少勝利，領土也有所擴張。然而，在這過程中，一些問題也逐漸暴露出來。首先是行政體系的混亂，各個城池和部落之間的溝通協調不夠順暢，導致一些政策的推行受到阻礙。我決定對行政機構進行全面整頓，重新劃分職責和權力，建立起高效的資訊傳遞和決策機制。”

眾人交頭接耳，小聲議論著。其中一位城主站了起來，說道：“葉大人，整頓行政體系可不是一件容易的事，涉及到各方的利益，恐怕會引起不少麻煩。”

葉凡目光堅定地看著他，回答道：“我知道這會有困難，但如果不進行整頓，我們的聯盟就難以持續發展。大家必須要有大局觀，為了聯盟的長遠利益著想。”

會議結束後，葉凡立刻著手安排整頓工作。他派出了一批親信，深入各個城池和部落，瞭解現有的行政架構和存在的問題。

負責調查的人員回來後，向葉凡彙報了詳細情況。

“大人，情況比我們想象的還要複雜。有些城池的行政權力過於集中，導致決策獨斷；而有些部落之間則存在職責不清，互相推諉的現象。”

葉凡皺起了眉頭，思考著對策。

他決定重新劃分行政區域，明確每個區域的負責人和職責範圍。同時，建立了一套嚴格的資訊上報和下達制度，確保命令能夠迅速傳達和執行。

在實施過程中，遇到了不少阻力。一些原本權力較大的城主和部落首領對新的安排不滿，試圖抵制。

“葉大人，這樣的調整對我們不公平，我們一直以來都是這樣管理的，為什麼要改變？”一位城主憤怒地說道。

葉凡耐心地解釋道：“這不是針對個人，而是為了整個聯盟的發展。過去的管理方式已經不適應現在的形勢，如果我們不改變，就會被其他勢力超越。”

但這位城主仍然不聽，甚至暗中聯合其他不滿的人，試圖破壞整頓工作。

葉凡得知後，果斷採取措施，將帶頭鬧事的城主撤職，並嚴厲警告其他人。

“我絕不允許任何人破壞聯盟的團結和發展，如果再有類似的行為，嚴懲不貸！”葉凡的堅決態度讓其他人不敢再輕舉妄動，整頓工作得以繼續推進。

解決了行政體系的問題後，葉凡又將目光投向了人才的短缺。無論是軍事指揮還是行政管理，都需要有能力、有見識的人才來擔當重任。

葉凡下令在聯盟範圍內廣泛選拔人才，設立專門的考核機制，不拘一格降人才。

他在各個城池張貼告示，宣佈選拔人才的訊息。

“只要有真才實學，無論出身貴賤，都能在聯盟中找到施展才華的舞臺。”

這一訊息在聯盟中引起了轟動，許多年輕人紛紛報名參加選拔。

在選拔現場，人山人海。葉凡親自參與考核，與候選者面對面交流，瞭解他們的想法和抱負。

“你對當前的局勢有什麼看法？如果讓你負責一城的治理，你會怎麼做？”葉凡向一位年輕的學者提問。

這位學者雖然緊張，但還是條理清晰地闡述了自己的觀點：“大人，我認為當前我們聯盟雖然在軍事上取得了一定的勝利，但在經濟發展和民生改善方面還有很大的提升空間。如果我負責一城的治理，首先會注重農業生產，確保百姓溫飽；其次會發展商業，增加財政收入；同時加強教育，培養人才。”

葉凡微微點頭，露出讚賞的神情：“不錯，想法很全面。但你如何具體實施這些措施呢？”

學者繼續說道：“對於農業，我會組織農民開墾荒地，引進新的種植技術；商業方面，降低稅收，吸引商人；教育上，設立學堂，聘請優秀的教師。”

葉凡滿意地說道：“很好，你先下去等訊息。”

經過一輪輪的考核，一批優秀的人才脫穎而出。

同時，葉凡還注重對現有人才的培養和提升。他邀請了各方的學者和專家，舉辦各種講座和培訓，提高聯盟成員的知識水平和技能。

在一個寬敞的學堂裡，坐滿了來自各個城池和部落的官員和年輕人。

一位