第49章 獸潮來臨

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這幾天，楚辰風的日子過得十分愜意。每天除了必要的修煉之外，就是跟身邊的人聊天打趣，小日子過得有滋有味。

而曙光城也在眾人的齊心協力之下，逐漸走上正軌。經過所有管理層的共同商討，最終確定了曙光城未來發展的方向和人員安排。

首先，李明宇因為其出色的領導能力和組織才能，被任命為曙光城的大總管，負責日常事務的管理。鄭彬則因其嚴謹認真的態度，被任命為副總管，協助李明宇處理各項事務。

其次，張文松教授繼續負責科研工作，並帶領一批生活系大學生深入研究變異獸的相關課題，試圖找到解決變異獸問題的方法。

然後，蕭冰凌和楚辰琳分別擔任大隊長和副大隊長，負責管理整個變異者隊伍。此外，所有的變異者都按照蕭冰凌之前提出的方案進行分組，以七人為一組組成戰鬥小隊，這種模式後來成為了曙光城戰鬥小隊的標準模式，並延續至今。

最後，楚辰風還任命了最早跟隨自己的11名成員中的李玲、王明磊兄弟等人為下屬中隊的中隊長，同時將自己同寢室的好兄弟謝寶軍等幾名進化出高階異能的大學生任命為副中隊長。這些任命不僅體現了楚辰風對他們能力的認可，更重要的是，這些任命讓大家看到了曙光城未來發展的希望。

總之，曙光城的發展前景一片光明，只要大家齊心協力，相信一定能夠創造一個美好的明天！

楚辰風明白，作為一個領導者，他需要集中精力處理重要事務，並做出明智的決策。因此，他不會親自參與具體事務的管理，而是專注於戰略規劃和關鍵問題的解決。這樣一來，他能夠更好地發揮自己的領導才能，確保城市的發展方向正確無誤，也有了更多的時間用來提升自身的實力，畢竟現在的他已經成為整個曙光城的精神支柱，他的實力就代表了整個曙光城的巔峰實力。

經過精心策劃與組織，曙光城的管理層終於正式組建起來。每個管理者都被賦予明確的職責範圍，他們將共同協作，推動城市的發展。這一管理層結構的確立，使得城市的各項工作得以有序展開，為未來的繁榮奠定了堅實的基礎。

與此同時，曙光城還制定了一套詳盡的人員績效考核辦法。這套辦法旨在激勵每個人充分發揮自身潛力，確保城市的高效運轉。根據規定，只有當人們成功完成自己所屬的任務目標時，才能獲得足夠數量的生活必需品。這種方式不僅避免了有人試圖敷衍了事、混日子，更激發了每個人的積極性和責任感。

然而，對於那些能夠超額完成任務的人來說，額外的努力將得到回報。他們所多出的部分將完全歸個人所有，成為他們辛勤付出的獎勵。這無疑會激勵更多人積極進取，爭取更好的成績。

如今的曙光城熱鬧非凡，人群熙熙攘攘，每個人都忙碌而充實。各個部門各司其職，相互配合默契十足。每一天，都有大批勇敢的小隊踏上征途，前往市區進行歷練或者尋覓物資。他們充滿激情，毫不畏懼困難，因為他們知道，每一次冒險都是成長的機會，每一份收穫都能帶來更美好的未來。

隨著時間的推移，曙光城正以肉眼可見的速度變得越來越繁榮昌盛。

就在所有人都在快速提升自己的實力的時候，楚辰風有些鬱悶。由於他本身實力過於強大，四階以下的變異晶對他已無濟於事，目前的曙光城的資源對他完全沒有作用。

意識到這一問題後，楚辰風與蕭冰凌等人商議後決定再次踏上征途，尋找新的秘境進行試煉，以尋求更多提升自身實力的方法。

然而，正當他準備好一切時，一條突如其來的訊息打亂了他的試煉計劃。

進城試煉的幾個小隊身負重傷地返回，帶來了一個至關重要的資訊：最近市區內的變異獸數量急劇增加，而且一、二階的變異獸在逐漸的減少，三階以上的變異獸反而越來越多。這些小隊之所以遭受如此嚴重的傷害，正是因為遭遇了四階變異獸的襲擊，能夠僥倖生還，簡直就是他們的幸運至極。

匯總了幾支小隊的資訊，楚辰風馬上意識到一個嚴重問題即將發生，不由的臉色微變，連忙命令在外試煉的所有隊伍立刻返回曙光城，全員做好防禦準備。

因為他知道，前世最大的一次變異獸獸潮提前到來了。