第六十九章 趙剛找麻煩

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陳風華走過去，輕輕拍了拍陳嬌的肩膀，安慰道：“陳嬌，我知道你心裡委屈，但是這件事我們不能直接找廖悅。

公司內部的矛盾如果都要靠高層來解決，那以後我們的工作會更難開展。

而且，這可能會讓廖悅陷入兩難的境地，不利於公司的團結。

我們要用自己的能力和行動來證明我們的價值，讓他們心服口服。”

接下來的幾天，陳風華和他的團隊開啟了“瘋狂加班模式”，大家日夜奮戰，仔細核對每一個資料的來源，重新核算專案預算，與財務部門反覆溝通，確保每一項費用列支都合理合規。

同時，他們對人員分工安排進行了詳細而精確的細化，明確了每個崗位的具體職責和工作流程，繪製了清晰的責任流程圖。

在與其他部門溝通審批流程時，陳風華充分發揮了他的溝通技巧和人際交往能力。

他親自拜訪每個可能涉及的部門，詳細介紹專案的情況和重要性，誠懇地請求他們的支援和配合。

對於一些有顧慮的部門，他主動提出提供額外的資料和解釋，以消除他們的疑慮。

陳嬌雖然一開始心裡還是有些不服氣，但也被陳風華的冷靜、執著和專業所打動，逐漸收起了自己的脾氣，全身心地投入到緊張的工作中。

而廖悅這邊，也從一些渠道察覺到了陳風華在對接工作中遇到的重重困難。

她不動聲色地找了個機會，私下約見了趙剛。