第195章 礦奴到死都覺得是自己不夠努力

請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式並且關閉廣告遮蔽過濾功能，避免出現內容無法顯示或者段落錯亂。

等眾人稍微平復了下情緒後，薑餅又接著道：

“所以，要很好的掌控那些礦奴，第一步自然是分化他們。”

“不要一味的打壓，這樣的效果其實適得其反，甚至在不斷的壓迫中終究會爆發反抗的，到那個時候，大明反而又要花費不少的人力物力前去鎮壓，白白損失一大筆錢！”

說到這嘉靖就有些肉痛。

那可都是朕的銀子啊，不行，絕對不行！

他趕忙道：“先生所言極對，極對！”

瞥了嘉靖一眼，薑餅接著道：“所以要分化他們，設立一個獎懲機制，例如干活好的，能多吃一頓飯，吃一些好的菜，或者可以擁有一日的休息時間。

而乾的不好的，就要受到懲罰，比如今天的飯菜減半，明日要多幹些活等等。

設定一個末位懲罰機制，被其他礦奴見了，既是給他們一個警醒，告誡這些人要努力挖礦才不會受到懲罰。

同時他們在看見同類被處罰的時候，心中難免會誕生幸災樂禍的情緒，這不就有了對比了嗎？”

這時曹操思索了一會兒，問道：“可是，先生，若是每個都想要獎勵，都表現的很好，這時又該如何呢？”

薑餅笑道：“在所有表現好的人當中再挑出一個更好的來不就行了？”

想了想，他接著道：“何況你是制定規則的人，好與不好不還是你說了算嗎？

不管選的是誰，總會有人不滿意的，覺得這個名額為什麼不是自己，你需要的，無非是選出一個差不多能服眾之人，不就行了？”

“也是。”

曹操笑了笑，說道：“說不定那些礦奴為了這個名額，會擠破腦袋的去搶，為此不惜將本可以分作兩天完成的工作一天內完成，而其他人見了，難免會心生後怕。

倒不是也想去搶那個名額，只是不希望自己成為最後一名被處罰，這樣以來，他們的效率也會大大提升啊！”

“恭喜你，發明了內卷！”

薑餅笑了笑，給曹操豎了個大拇指。

“什麼，內卷？”

他有些聽不懂這句話是什麼意思，但好在薑餅一番解釋後，眾人都明白了。

略一思量，發現曹操說的這不正是內卷嗎，全都忍不住笑了笑。

緊接著，薑餅繼續道：“當然了，想要真正管控礦奴們，這只是簡單的第一步。”

“還有第二步，分化！”

“分而治之？”

嘉靖補充了一句。

“沒錯！”薑餅給他投去了個讚許的眼神，接著道：“何為分化呢？

簡單點來說，就是讓他們自己管自己。

我知道你們可能會覺得，他們怎麼會自己管自己呢？

別急，等我說完，你們就明白了。”

他先是給想要提問的眾人打了個預防針，接著便解釋了起來。

“要讓他們自己管自己，還是得回到最初的那個話題上——階層！

在普通人這裡分了階層，那麼在這些礦奴當中，自然也要分階層才行。

首先不同級別的階層就是不同的鴻溝，其他人只有仰望的份。

但同時又給各級階層留有上升的渠道。”

“比方說，剛剛的獎懲機制，目的是要給表現最優秀的人不同於其他人的待遇，讓同一階層中也存在矛盾和競爭，那麼他們自然也就很難團結一心。

而進階的做法，一開始表現最優秀的那批人，可以將他們提拔為小隊長，分管一部分人。

這是權利的下放，分到這些礦奴的手中。

這樣做有兩個優秀的地方。

其一，千金買馬骨！

一開始就明明白白的告訴所有人，你表現好了，就能從礦奴中脫穎而出，成為小隊長。

那成為小隊長有什麼好處呢，首先你需要開採的份額比其他人少了，能夠指揮一部分人幹活，同時吃的住的都比普通礦奴要好，這就是所謂的優越感，那麼每個人自然而然的想要成為小隊長，擺脫現在的身份。

在幹活的時候就會愈發的努力！

其二，你的苦難並不來自於他人，而是來自於真正懂你的人！

這些小隊長是從礦奴中脫穎而出的，比起大明的監管人員，他們更瞭解礦奴們心中所想，也知道他們的弱點在哪裡。

自然也能更好的壓迫和剝削他們。

甚至於如果你再搞一個機制，如果有小隊長做的