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到百分之十。
張蕭然第二天就約了黃韋中等人，並告訴了他們商量後的結果。幾人得到訊息後，喜出望外，黃韋中明白，這是張蕭然有意要幫自己，現在的聯合未來，根本不缺那兩百萬，只是為了讓他們擁有百分之十的股份，有更合理的理由。
有了黃韋中等人的加入，王曉和孫浩財的工作量減輕了許多，同時工作也順當了不少。張蕭然自然也就抽身把更多的心思用到聯合未來上。
經過聯合未來人力資源公司和眾多同行近一個月的共同付出，終於捋順了S市的人力資源市場，實現了價格基本統一，用人單位的滿意度也逐漸好轉。為此S市人力資源和社會保障局還專門組織一次座談會。
人力資源和社會保障局組織此次會議的目的，是為了表彰一批先進的公司和個人，同時還想組織新一屆的協會班子。
會議最後，聯合未來人力資源公司當選先進公司，張蕭然當選先進個人，在選舉新一屆S市人力資源協會班子的時候，張蕭然的聯合未來人力資源公司幾乎佔領了全部呼聲。最後也不出意外的當選為新一屆協會的會長單位。
至此，在S市人力資源界，新的格局開啟，新的秩序產生，這一切的主導者，就是張蕭然。
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