第189章

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聯合未來公司開始慢慢的步入正軌，銷售額也逐漸攀升。經過一年左右的發展，公司也培養了一大批業務能力強，又具有團隊精神的優秀員工。

此時張蕭然計劃開始實行公司發展的第二步，計劃開設分公司，他希望在短時間內把公司的版圖擴充套件到全國，從而更好地實施他的計劃。

張蕭然的計劃是在全國範圍內，在建設五家公司，分別是華北，華南，華中和西南的分公司，和位於華東地區的總公司。如此佈局，就是為了服務全國的企業，從而佔領全國的市場。

分公司的配備，主要以銷售為主，所以只需配備必要的銷售人員以及倉庫管理人員和財務人員。每個分公司從公司總部的優秀員工中挑選出一名，作為執行經理，並給予分公司百分之十的股份作為待遇，由他全權負責分公司的各項事務。

對於張蕭然來說，希望自己的團隊永遠保持年輕，永遠充滿活力，永遠都富有創新精神。這樣必須要有新的年輕人員源源不斷的補充，再加上公司規模的不斷擴大，需要有足夠多的人才能夠來勝任各自不同的崗位。

眼下，張蕭然面臨的問題就是，人才儲備的明顯不夠，不足以實施他的第二步計劃。雖然他在組建聯合未來的時候優先考慮了這個問題，但是人才缺口確實太大了，人才儲備遠遠不夠。

想要快速而又可靠的解決這個問題，只能回到當初和孫浩財商量的事情，再做人力資源。這樣既開拓了聯合未來公司的業務範圍，也滿足了聯合未來公司對人才的需求。

於是張蕭然去找了孫浩財。

張蕭然：“孫哥，經過這近一年的工作，咱們聯合未來公司已取得了長足的發展，我覺得現在是到了再做人力資源的時候。”

孫浩才：“張總，你說的是。目前聯合未來公司的各項工作都進展順利，而且後勁十足，趁此閒暇之際，是可以考慮拓展公司的其他業務。”

張蕭然：“那我之前跟你說的，讓你多留意人力資源方面的事情，不知道情況如何？”

孫浩財：“自從張總上次叫我留意這個問題之後，我一直都有用心的去關注他們，現在S市的人力資源市場，基本上都是祝總他們的人力資源協會壟斷，其他非協會的公司發展的機會都很小，而且規模都不大。”

張蕭然：“這些事我也略有耳聞，我們如果想要重新再做人力資源，勢必要去開拓一條新的路徑，這樣才有足夠的把握去與他們競爭。不知在這一點上，孫哥是否有好的建議？”

孫浩財：“這個問題我曾思考了很久，我覺得你說的有道理。如果還和原來的經營策略一樣。勢必也會受他們的打壓，而生存不了太長時間。但是如果要開拓新的路徑，似乎又很困難，我也為此事苦惱了好久。”

張蕭然：“我這有個不太成熟的想法，孫哥，你聽聽看。既然咱們想要贏祝運發和黃韋中等人，而他們又是人與資源界的前輩，又有深厚的根基。那麼我們只有用更大的規模去和他們競爭。”

孫浩財：“你說的這個，我能明白。可是光靠規模是不能形成核心競爭力的，最後的結果可能會導致我們的付出和回報，不能成正比。”

張蕭然：“你想祝運發和黃韋中他們的主要優勢來源於用工單位，但是在求職者方面，我們是一樣的，甚至於我們還有些許優勢，如果我們把這個優勢擴到更大，勢必就能形成我們的核心競爭力，從而佔領市場。”

孫浩財：“張總，你這樣說我還是不太明白？以前做勝營帳的時候，我們也可以說在應聘者這方面佔了優勢可是結果還是……”

張蕭然：“以前做勝營帳，我們的確有優勢，但是沒有形成絕對的優勢，我們的優勢不足以撼動他們在用人單位方面的地位，所以才有了我們的失敗。”

孫浩財：“那依張總的意思，我們如何才能有絕對的優勢呢？”

張蕭然：“你想一想，每年新畢業的學生都有好幾百萬，這才是我們真正需要去努力爭取的部分，這也是我們未來工作的重點。我計劃以S市作為試點，開設就業前培訓指導學校，讓這些人成為我們學校的學生，然後再輸送給用人單位。這種培訓是短期的，所有的費用由用人單位出，不向學生收取費用，這樣就保證了生源。”

孫浩財：“張總，這樣的投資會不會太大？我們會不會得不償失？”

張蕭然：“這個我會去跟李麗再商量投入產出比的事情，這是我的一個初步構想，共你去參考，看是否可行？”

張蕭然與孫浩財聊完，便去找