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在一家創業型公司，新來了一個人，自稱hRd，原來是hR是人事兼行政，由於人手少，也兼任了支付提交的工作，暫時叫出納吧。
新的hRd來了不到兩天，hR就被迫離職了。
一切都是陰謀。
公司開除一個人是需要理由的，也是要付出經濟補償的。
但假如她提出離職的話，那就一切簡單了。
對於hR的要求，領導同意，當場移交工作，立馬走人。
奇怪的現象出現了，在hRd的監交下，所有的辦公工具及保管的資料交給了法人代表，物業行政方面的瑣碎交給了總經理，hRd立馬宏觀了，開始跟總經理著手公司戰略，組織架構，考核機制……
隨著328－331的浦東封閉辦公，每天總經理開始被各種會議纏身，還要忙裡偷閒的做做新員工遠端面試，接洽新辦公室搬場等。
法人代表對接到的諸如出納支付提交的U棒，社保公積金U棒，一臉茫然，然後鎖到辦公室抽屜裡，回家隔離
接下來就是公司不得不關閉對公支付，關閉社保人員增刪，公積金轉入轉出等基本型的工作。
銷售部在等著開通電商……
財務部在等著對賬單結賬……
總經理在面試員工
法人代表在茫然
董事長在光火
……
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