第262章 為幹部調整做準備

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第二天開過早會，董兆全讓領導班子留下來，臨時召開了班子會議，會上，他將市長孫振東的話一句不落地作了傳達，然後滿懷信心地說到。

“同志們，我們廠的人事改革已經開始了，市長給我們的期限是月底前必須完成，所以，我們眼下重中之重的工作是中層領導幹部的調整。在調整的同時，會對一些冗餘的和業務重疊的崗位進行取締和合並，但出於穩定考慮，這次我們不會對組織機構進行大調整，暫時維持現狀，留待以後進一步捋順。今天，我把這個底交待給大家，是想統一思路，明確任務，大家不要到處講，以免節外生枝。”

左維忠見董兆全說完，接過話說到。

“請廠長放心，我們紀委會嚴格進行監督，對違反組織紀律者必嚴肅處理。”

董兆全對左維忠這時說的話很滿意，衝左維忠笑了笑，然後看著所有的人說到。

“大家還有什麼要說的嗎？”

見所有的人都沒再說話，董兆全補充了一句。

“我再提醒大家一句，對於我廠改革的細節和步驟絕對不許對外傳，如果因此影響到我廠的改革程序，我是要追究責任的，既然大家沒有要說的了，那就散會吧。”

回到辦公室，稍事休息，董兆全給唐登奎和高飛打了電話，讓他們兩人馬上到他的辦公室，他要詢問崗位調整和後備推薦人選一事。

唐登奎和高飛將自己準備好的彙報材料帶上，很快來到了董兆全的辦公室。

董兆全讓兩人坐在他的辦公桌前，直奔主題。

“你們兩個誰先說說？”

唐登奎先說到。

“我先說吧，崗位不確定，人員調整也不方便開展。”

說完話，唐登奎將廠內的崗位設定情況彙報了一遍，又就需要整合的幾個崗位進行了分析和建議，董兆全又詳細瞭解了一下這幾個崗位的工作內容，見並不主要，甚至可有可無，便同意了唐登奎提出的建議。

董兆全又轉向高飛，笑著說到。

“輪到你了，我看調整的幾個崗位對中層幹部調整總體工作沒有影響，你說說這次調整的幹部後備人選的推薦情況吧。”

高飛將一份表格遞給董兆全。

“這是我擬的一份名單，中層幹部中有五十二人年齡滿五十三歲，即將退出領導崗位，按現在的崗位配置，我將調動和提拔的推薦人選都在表格中列舉出來了。需要說明的是，按照調整方案定的，財務處和人事處的一把手暫不配置，實際推薦人選為五十人。”

董兆全一邊看著手中的名單一邊聽高飛彙報，好一會兒之後，董兆全說到。

“名單我看了，基本按照事先商量的思路推薦的人選，可我看你的接任人選沒有推薦，你是怎麼考慮的？”

高飛笑了笑。

“組織部部長這個職位有些特殊，我不敢冒然推薦，想聽廠長示下。”

董兆全笑著說到。

“你想太多了，我對鋼廠的人並不熟悉，也沒有什麼特殊推薦人選，也不允許這麼做，我只想選擇一個像你一樣正直擔當的人選，這個人選還要立即能接手工作，我的意思是從組織部內部提拔，你也不要再推辭了，推薦一個吧。”

高飛想了想，說到。

“既然廠長這麼信任我，那我就推薦現在負責幹部管理的副處長鄭直吧，他的各方面條件都不錯。”

“怎麼個不錯法？”

“鄭直今年四十五歲，從事幹部管理工作近十年了，對我廠幹部隊伍狀況瞭如指掌，而且待人和氣，思想正派，為人正直，也敢於說話，還是正規全日制大學畢業，即符合年輕化，也符合知識化。”

董兆全點了點頭。

“其實，我想讓你留下來幫我把鋼廠的改革進行到底，你是老政工，當然知道選拔和任用幹部決定著事業的成敗，幹部隊伍不純潔，風氣不正，就如同一盤散沙。而且，你對鋼廠的幹部隊伍很瞭解，在幹部隊伍中有威信，我相信你，如果你願意留下來，我會向市長打報告，特批你留下來，怎麼樣？考慮考慮？”

董兆全的話很由衷，也很真誠，能聽出是發自肺腑。高飛自然能感受出來，他也不想這麼早退下來，他喜歡這份工作，而且他也並不算老。

可是，既然檔案已經明文規定，五十三週歲必須退下來，作為主管幹部的部門一把手，高飛更不能帶頭破壞規則。他清廉了一輩子，不能因為這個讓人說三道四，晚節不保，更不想因此給鋼廠的改革帶來麻煩。