第193章 不打無準備的仗

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紅標頭檔案雖然下發了，卻似乎只是一個吹吹風的檔案，更像是一塊試金石，既然是國企改革，勢必會對國企職工的利益帶來強烈的衝擊，市裡想透過這份檔案看看國企職工的反應，以免激化矛盾。

而且，這份檔案並不具有指導性，是對鋼廠、鋁廠、電廠、水泥廠四家大型國企改革試點企業統一下發的，具體針對每個廠的具體措施還在研究中，並單獨以檔案形式下發。

饒是如此，四家試點企業的年齡偏大的老同志就已經坐不住了，因為改革首先觸及他們的切身利益，這些人中，有的人壓根就不想提前退，有的人更是捨不得放棄牢牢握在手中的權力。

因此，這些人便動用各種關係，紛紛給市裡施壓，試圖再一次阻止這一股國企改革的激流。他們知道，國企一旦真的改革了，他們的既得利益就會縮水，甚至被連根拔淨，他們為之奮鬥了一輩子得到的東西就會付之東流，他們心有不甘。

這些人當中，就有現任鋼廠的廠長和書記，在這件事上，兩人出奇地保持一致。

歐陽春早就對他們有意見，在其位不謀其政，整天就知道如何勾心鬥角，相互拆臺。凡是涉及鋼廠效益和發展的專案，只要有一點風險，他們絕對不會去做，怎麼穩定怎麼來，不求有功，但求無過，他們只想穩穩當當地退休，更別提什麼改革措施了，到了他們這裡，一句話就給否了。

“改什麼改？鋼廠建廠幾十年了，不都是這麼過來的？改了就能比現在強？我看未必。”

只要廠長說了這一句話，其他的廠領導都知道再說什麼都等於沒說，他們絕對不會簽字同意，廠長和書記不同意的事，誰都別想再推行下去。

李總工程師對廠長書記的這種做法始終耿耿於懷，他曾經從側面提醒過兩回，但見廠長書記每次都不是很高興，也就沒敢再多說什麼，只好忍氣吞聲，將急於想幹的事不得不壓了下來。

關於這一切，李總工程師自然會對歐陽春進行詳細說明，因為他擔心歐陽春不明就理，主動往槍口上撞，再把自己傷了。

其實，不用李總工程師提醒，歐陽春早已知道廠長和書記是什麼樣的人，只要有這樣的人存在，鋼廠就別想徹底翻身。他熱切地期盼著能像傳言那樣，市裡對鋼廠的領導層進行大換血，廠長書記一起換掉，全部從市裡空降，同時，廠領導班子中所有的副職一律選拔年富力強，敢說敢幹的年輕幹部頂上來，真正推進鋼廠徹底改革。

歐陽春對此滿懷期待，他已經提前做好了準備，他只等廠長書記一換人，新的領導班子組成，他便要大張旗鼓地推進鋼廠技術改革，他有足夠的自信和決心。