第120章 人要敢於堅持自己的想法

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“你後面的想法很好，這也是我一直在思考的問題，但總感覺話沒說透，如果我沒猜錯，你小子肯定還有話要說。”

李總工程師往沙發上一靠，眉毛上揚，笑著說到。

歐陽春不得不佩服李總工程師的智慧，立即笑著說到。

“李總不愧是廠領導，看事情就是能入木三分，我確實有點想法想當面向您彙報，還請李總您不要介意。”

李總工程師爽朗地一笑，長睫毛一抖一抖的，笑罷說到。

“哈哈，我不會介意的，如果你對我個人的意見，我會虛心接受，如果是對工作的，那我就虛心改進，你但說無妨。”

歐陽春直了直身子，身體微微前傾，雙手交叉放在膝上。

“李總，首先我要感謝您把這次考察的機會給了我，讓我大開了眼界，增長了見識，更讓我看到了我們的差距。”

說到這，歐陽春擔心李總工程師不愛聽，故意停了下來。

李總工程師微微一笑，點了點頭，見歐陽春停了下來，催促到。

“繼續說下去，怎麼停下來了？”

歐陽春見李總工程師並沒表現出不高興，於是壯著膽子繼續說下去。

“這種差距是全方位的，無論從管理模式、技術水平，還是工藝標準都存在不小的差距。博覽會上，我跑遍了所有的展臺，我覺得我們與歐美，甚至日本和韓國，至少有二十年的差距。”

李總工程師點了點頭，端起水杯喝了一口水，伸手示意歐陽春喝水再說。

歐陽春端起水杯也喝了一口水，藉機穩定了一下情緒，他覺得自己有些激動。

“首先，在管理模式上，我們雖然是用市場作槓桿，強調企業自主經營，走的是市場經濟的路子。但實際上，我們從思想觀念上還沒有對市場經濟吃透，還不是很明白市場經濟對企業究竟有什麼要求和制約。我們的管理模式其實還是被動的管理，依賴性太強，我們的管理思維還存在鐵飯碗、大鍋飯的影響，對市場經濟帶給我們的衝擊和挑戰缺乏足夠的心理準備。”

歐陽春見李總工程師一個勁地點頭，顯然很贊同他的想法，索性繼續說下去。

“其次，從技術水平上來看，差距真的不是一般的大。在這一塊，我認為至少差距在三十年至五十年，不論是鋼材的強度、韌性、扭曲度等方面，我們的產品都差著幾個檔次。最明顯的例證就是，人家的鋼材可以應用到各個領域，我們生產的鋼材甚至跨度稍大點的橋樑都用不上。最明顯的是吊車的吊臂，幾乎所有的大吊裝量的吊車都是進口的，因為我們國內的鋼材強度達不到要求，容易打彎。”

歐陽春決定把想說的話都說完，因此，他簡單喝了一口水又繼續說下去。

“其次，產品標準上，我仔細對比了一下，我們受裝置技術水平限制，產品標準制定得不夠細緻。雖然我們執行的是國內的行業標準，但與國外先進企業的產品標準相比，我們對產品的要求顯得很粗放的。這就好比做米飯和熬渣子粥，加的水肯定不一樣，當然，這一塊我們也沒脫離標準，這是我們國內的鋼鐵水平決定的。我沒有妄自菲薄的意思的，我們在這方面的精確度確實不夠，也就是說，我們沒在粗糧細作上下功夫，缺少一種創新和闖關的能力和意識。”

歐陽春一口氣說完，端起水杯喝著水，靜等李總工程師說話。

李總工程師沉思片刻，笑著說到。

“你分析得很透徹，這確實是我們國內鋼鐵企業存在的普遍現象，也是我們存在的現實差距，我想聽聽你對下一步的打算有什麼好的想法。”

歐陽春見李總工程師並無反感，於是繼續說下去。

“也不知道我的分析對不對，不對的地方請李總工程師批評指正。我個人認為，接下來我們應該從三個方面入手，應該立即行動起來，緊追猛趕才行。”

李總工程師笑著插話問到。

“說說看，是哪三個方面？”

歐陽春索性竹筒倒豆子，把自己的想法和盤托出。

“首先，在管理模式上，我們應該徹底打破原有的不合理的框架，真正用市場來考量我們的鋼廠，在分配方式上徹底摒棄平均主義，實行先進的薪酬體系，真正做到多勞多得，不勞不得。同時，在管理方式上，我們應制定更嚴格更細緻的崗位工作標準，雖然我們有崗位責任制，也有崗位工作標準，但卻很粗放，沒有形成系統的工作標準，執行起來的效果就大打折扣，對崗位員工的約束就不強。”

“