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時間過得飛快，轉眼已經到了2022年。
經過2021這個“改革年”後，仟和的工作質效得到了很大的提升，沒有用的會少了很多，開會時長也變短了。現在大家雖然加班比以前少了，工作量還比以前多了，工作成效顯著。加上人崗相適度提升了不少，人浮於事的現象基本沒有了，基層員工對公司更加認同，公司的職場風氣改善很大。
成本控制方面就更明顯了，一年下來，光是五個子公司的成本就比上一年少了三千萬，關鍵是產量還上浮了12。荊海波對這兩項改革特別滿意。
雖然企業形象的改變需要很長時間，但是仟和已經初見成效。加上孟千鶴這大半年在公關方面的深耕，仟和集團的正面形象已經在社會大眾面前樹立出來。
作為一名女性管理者，當從嫉妒的情緒中抽離出來後，鄧青叢雖然仍舊不：()非常規浪漫
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