第159章 石浪

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管瞳停頓了一下，她心裡在評估，接下來說的話會有多大的影響。

荊海波笑容可掬：“接著說，你說的這個也是鄧總和我都關注的。”

鄧青叢也點頭。

“從我前期收集到的資料來看，仟和因為這幾年擴充太快，沒有兼顧到人崗相適的情況，在招人的時候，‘關係戶’現象比較嚴重，尤其是五個子公司。建議公司對員工人事關係進行摸底和複評，原則上三代內不能同一廠區或同一部門。同時進行人崗相適考核，不適合崗位的進行二次調配。”

這無疑是一顆炸雷，刺激了每個參會人的神經。人事屬於鄧青叢的分管範圍，鄧青叢雖然強調公平公正的用人原則，但是真要觸及到人事管理等深水地帶，那是給公司hr拉仇恨，也是給仟和製造難題。她強調公平公正，是因為公平公正才能營造一個良好的工作氛圍，也正是公司在很多時候還做不到公平公正。

此時鄧青叢的笑容一直掛著，但是眉頭不經意地皺了一下。荊鉻精準地捕捉到這一瞬。

鄧青叢：“如果二次分配還是不適應呢？”

管瞳：“只能走辭退程式了。”

全場安靜。

有人說：“這也太冷血了吧。我們仟和對員工的口碑向來很好，這樣豈不是壞了我們的口碑。”

“當然，這是最壞的一種情況，我相信願意和仟和一同成長的員工，不會放棄學習和進步的機會，走到這一步是最壞的情況。”管瞳感到周圍氣氛變冷，於是找補。

其實仟和按程式辭退員工，每年都不少。事不關己，高高掛起，從來沒見誰說什麼。現在之所以有反對聲音，那還不是因為牽涉到自己的利益——這些中層管理人員，誰沒安排幾個親戚朋友在公司裡。

一直沒說話的王卉林突然表態：“管助理的提議，非常有見地。怎樣留住人才？除了薪資之外，就是給他們構建舒適的軟環境。聽說管助理在雲鼎的時候，雲鼎也做過類似的工作，成效很好。今年雲鼎沿用管助理之前的改革方案，雲鼎的成本下降是大家有目共睹的，他們的工作風氣轉變很大，相信大家也都聽說了。所以，我支援管助理實施新的管理專案。”

王卉林平時都是等荊海波表態後才會表態，他第一次這麼直接地支援一個剛剛提議的專案，出乎所有人的意外，把鄧青叢都整不會了。

鄧青叢把眼光看向馬達。馬達不便公開反對，於是說道：“這個事情我聽荊總的。”這是將皮球踢給了荊海波。

荊海波沉吟一會兒，說道：“這個工作很有創意，也能看出其務實性，但是具體操作上要注意尺度。反正管助理手上的工作已經做完，剛好可以著手新的工作。hr都是鄧總監負責，這次就配合管瞳吧。”

鄧青叢：“好。”她完全不敢相信，這麼激進的工作，荊海波竟然會答應。

散會後，鄧青叢去了總裁辦公室。

鄧青叢：“海波，今天這個工作的決議，你是怎麼想的？”

荊海波示意鄧青叢坐，然後緩緩說道：“你先說說你怎麼看。”

鄧青叢：“動靜太大，我怕鬧得人心惶惶。現在仟和正是爬坡的時候，我不想有任何的閃失。”

“你一向堅持人事工作要講究公平公正，所以我還以為你會同意這個方案。”荊海波頗為玩味的笑了笑，“我覺得管瞳這個想法可以試一試，哪怕最後不成功，也能起到敲山震虎的作用。那邊現在有點囂張，如果不把他們的氣焰壓下去，對仟和的發展更加不利。之所以讓你配合管瞳，就是怕她把動靜鬧大。你看著點，我放心，敲打一下那邊的人就好。人事工作上的事，你最有經驗，你看著辦。”

從荊海波辦公室出來，鄧青叢總覺得哪裡不對勁。她回到自己辦公室，想著該怎麼跟管瞳溝通這個事，要怎麼控制後續趨勢，這時有人敲響了辦公室的門。

鄧青叢以為是管瞳主動來找她，正襟危坐，誰知進來的是馬達。

馬達摩挲著保溫杯，坐到沙發上：“鄧總監，我是來給你賠罪的。管瞳雖然是我的特助，但今天她的提議，事前沒有跟我商量過。都怪我，沒有管理好下屬。”

鄧青叢笑了笑：“馬總也覺得管瞳這次突兀了。”

會後，馬達本來想去找荊海波，但他想了想，最終等鄧青叢回來，進了鄧青叢的辦公室。他覺得該下一劑猛藥了。

馬達：“我還說專項工作做完，準備下一步讓她去生產二部當經理，結果她給我搞這一出——現在的年輕人啊，野性難馴。”