第47章 定崗

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“研發確實很重要，它是化工新材料企業的靈魂，決定了企業的發展方向，但是作為一個民營企業，要管理好所有員工，要讓員工找到歸屬感，實現自己的職業理想，最終的落腳點還是在管理上，而不是在研發。

“你入行也有好幾年了，你應該知道，當初和洪順一起起步的企業，現在已經聽不到聲音了。為什麼？不是他們的研發做的不好，也不是他們生產的產品不好，而是敗在關鍵性的決策上，歸根結底是管理跟不上發展。對於民營企業而言，管理才是命脈。

“我在這一行幹了幾十年，我發現啊，如果一個不懂研發不懂生產的人當了管理者，外行管理內行，對我們化工企業而言就是災難，非常容易出大亂子。你在雲鼎待了三個月，有些管理上的問題，你應該也清楚，我相信你和我一樣，不想雲鼎走下坡路。

“你認為把你安排在生產管理部，不匹配你的學歷和工作經歷，但正是因為你懂研發，在生產車間表現又好，所以才專門把你調到生產管理部。只有懂研發和生產的人來做管理，才可以讓我們的管理績效得到一個好的維持，甚至說質的提升。

“其實你在洪順的時候，我就已經瞭解過你，並且力排眾議把你調到雲鼎來，為什麼？就是因為發現了你的潛力。所以我現在對你提出工作要求，你要好好幹。我對你培養的目標是成為全方位人才，你準備好了嗎？”

不得不說，羅霖輝的現身說法和全方位分析，讓管瞳非常動容。她以前眼裡只有研發，從來沒有想過管理，儘管她研發的時候會考慮成本和時間效益，但從沒有想過管理對於新材料化工企業舉足輕重的作用。她甚至是輕視管理的，認為管理工作人浮於事，還總是製造矛盾。現在看來，不怪管理本身，而是管理人不瞭解研發和生產。

羅霖輝提到“要把管瞳培養成全方位人才”，這句話也深深地打動了她，再加上羅霖輝的知遇之恩，管瞳心裡的反對聲音已經偃旗息鼓了。

經過一番權衡，管瞳終於說道：“羅總你說的很對，我願意服從公司的安排。”

羅霖輝很滿意地笑笑：“既然你已經想通了，那就回去安心等待任職通知吧，相信你會把將來的工作做好。”

管瞳連說謝謝後，準備離開，卻又被羅霖輝叫住。

羅霖輝：“既然你知道是我把你調到雲鼎的，為什麼到公司報道後沒有來見我？你這可都隔了三個月了。”

管瞳愣了一下。當初她知道羅霖輝，是洪順的人事經理王經理提了一嘴，並非什麼正式的說法。如果中間有烏龍，自己卻還直接找羅總，那豈不是鬧笑話了。

羅霖輝也沒在意，只是提點道：“以後這些方面要多長些心眼。這裡和深圳那邊的氛圍不一樣，背靠大樹好乾事，你以後慢慢就知道了。”

管瞳笑著點頭，雖然她並沒有聽明白其中的意思。

管瞳在心理上接受了去生產管理部工作的安排，劉先卻還有點過不去。

“我還是覺得你去生產管理部不好，以後你管咱們了，那大家還處得好嗎？”

管瞳笑：“不存在管與不管，都是工作而已。以後你還要多支援我呢，我知道裝置車間的難處，也不會亂來的。”

劉先這才開了竅：“對啊，有你在上面罩著我們裝置，就不會像以前一樣被折騰了。”

然而當正式的任職通知發下來的時候，管瞳也大吃一驚。她萬萬沒有想到，她的職位竟然是生產管理部副經理。

她在洪順為了升dc研發組的研發工程師，幾乎身敗名裂，沒想到被髮配到雲鼎，本想從基層做起，卻意外得到了晉升。對於突然而來的提拔，管瞳對羅霖輝更加感激，決心好好工作，結合自己在一線發現的問題，改善管理方面的問題。

之前針對管瞳的一些流言，隨著時間的推移，剛剛沒了熱度。可是這一波快速升職，一下又讓流言死灰復燃。不過此時的管瞳已經不是當初的管瞳了，現在這些流言對她而言，猶如一抹蛛絲，輕輕抹去就是。

廖宏宇一定要給管瞳送行。管瞳想起上次聚餐，自己社恐到嘔吐，便以突然升職不宜太張揚為由婉拒了。不過拗不過劉先，最後定下他們三個人小聚一下。

三個人去擼串，沒讓管瞳喝酒。

廖宏宇敬管瞳：“管經理，以前是我不對，不該叫你小管。”

管瞳受寵若驚，連忙起身：“廖工，你這樣說，我可不知道該怎麼接話了。”

“坐下坐下。”廖宏宇帶著誠意，“我是剛知道你的履歷，你比我