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預算，那麼加分將會成為一個操作手段，產生利益空間。簡單地說，就是如果生產部想要加分，可以和財務部的人達成私下合作，讓財務部把預算做低。荊鉻，你是財務方面的專家，你覺得這個中間有可操作空間嗎？”
荊鉻想了想：“財務部是以上年資料為基礎，結合全年預算做按月分解，大數字上不會有問題，但這中間也不是完全不能操作。考核是按照超計劃或短缺計劃的百分比對應的區域值進行加減分的，區域值會有一個臨界點，生產部和銷售部都有條件控制增長速度，恰好高過臨界值，得以多加分，減分也同理。如果財務部在分解每月資料的時候，動一些類似的小聰明，是能影響加減分數。”
“不止。財務部還可以對比去年同期或近三年同期，做預估的時候多了參照值，操作空間也大了。稽核的時候，你們不會質疑，我們不懂財務專業，看著有模有樣的，也不會質疑。”管瞳揉了揉太陽穴，倒是豁然開朗了，“所以說有得有失是常態。雖然這個月的績效考核成績很難看，但我至少找到了一個bug。看來集團總部的工作還是很有挑戰的嘛！”
荊鉻被她的豁達逗笑了：“我是你的話，就應該好好的查下誰在背後搞事情，你卻滿腦子都在想指標。”
：()非常規浪漫
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