第115章 談成

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“只是適應你，但是還不適應更多年輕有朝氣的員工，那你能為此改變什麼呢？”

“什麼意思？”管瞳被荊鉻問懵了。

“你難道忘了，你在雲鼎遭遇造黃謠、職場性騷擾，你反抗了，以後你不會再遭遇這些困擾，但是其他女員工呢？還有很多有想法的年輕人，他們在雲鼎有機會一展自己的抱負嗎？”

管瞳沉默了。

“我個人的觀點，你應該去集團總部，那裡有更好的平臺，有更大的挑戰。你天生就是開拓型的人，留在雲鼎去適應別人的節奏，這不是你的風格。”

“我可沒你說的那麼有進取心。我之前努力地去改變一些現狀，不就是為了我後面能過得舒坦些嗎？聽你這麼說，好像我跟順心的工作八字不合一樣。”

荊鉻頓了頓，沒說話。

“你怎麼不說了？是被我嗆了不敢說了嗎？”其實管瞳希望荊鉻繼續說下去，因為她也需要能夠說服自己去上海的論據。

“不是，我只是想起第一次和你約飯的時候，我因為說話措辭生硬，結果把你氣走了。”

兩人想起當時的情狀，不禁都相視一笑。那個時候，他們心裡對彼此都帶著忌憚，想要好好說話變得很難。

“那我現在把我想說的梳理一下。我覺得你去集團總部發展比在雲鼎好，理由有三。第一，你的工作能力在大平臺更能施展，這一點集團公司可以給你。同樣的，如果你留在雲鼎，始終都會有束手縛腳的感覺。雖然以後的工作阻力會小些，但是你顧忌的東西也很多。”

管瞳點頭：“第二點呢？”

“到了更大的平臺，你會有更多資源用來做自己想要做的事。你只有到了集團總部，才有機會去改變子公司的一些陋習，比如性別歧視，比如職場性騷擾。”

這一下說到管瞳的點上。她想要改變的有很多，在雲鼎，她為了改變一些對女性理所當然的偏見，付出了很大的代價。不是所有女職工都願意付出這樣大的代價，如果能選，誰願意靠付出大的代價，去換取應該有的平等？如果能夠自上而下的進行制度規範，那是不是這些問題就能迎刃而解。

“第三點，你去了上海後，可以和陸哥繼續共事，彼此照顧。”荊鉻看管瞳面上沒有不悅的表情，於是又補充道：“我說不定也會回上海，到時候我們三個又在一起。有什麼大事兒還能難得了我們三個臭皮匠？！”

不得不說，職業發展、職業抱負、感情歸屬，荊鉻所說的三點都精準地擊中了管瞳。其實這些管瞳都考慮過，只是她心裡還有一個新的顧慮，也是最大的顧慮。

她看著荊鉻，決定開啟天窗說亮話：“你說回上海，難道你之前一直就在上海？”

荊鉻面對管瞳的眼光，無處逃遁，點了點頭：“是。離開雲城後，我就去了上海，大學和研究生也是在上海唸的。”

管瞳嘆了一口氣：“說出來都沒人信，我在雲鼎幹了近一年，卻從來沒有想過要去了解集團總部的管理層，我甚至在看總部檔案的時候，都是直接看結論，如果覺得結論有價值，才會倒上去看看分析的原因。我竟然從來沒有注意過抬頭。我也聽別人提起總裁，可我是三個月前才知道，這個總裁名叫荊海波。”

如聞驚雷！荊鉻的大腦出現了短暫的空白，但他很快鎮定下來，因為面對管瞳質問的畫面，他已經在腦子裡預演了無數遍。雖然管瞳質問得很剋制，但是他知道，接下來他每一句話的誠懇度，都將影響他和管瞳未來的關係，所以他決定知無不言，言無不盡。只是關於他對管瞳的用心，得好好藏起來。

“你沒注意很正常。他那個人假正經，明明是個商人，卻總要做出一副文化人的樣子，樹立一種超然世外的形象，所以仟和的企業文化定義為內斂和時效，幾乎看不到主要管理層的自嗨式報道，也不會出現他們的照片和相關字眼，全是每季度拿資料說話。我不得不承認，他這一點還是做得挺超前的。”

管瞳瞟了荊鉻一眼：“你好像和你爸關係一般？”

荊鉻面上一層寒氣：“他和管媽離婚後，我就不想認他了。”

這個話倒是在管瞳的意料之外。

荊鉻怕管瞳不信，補充道：“不瞞你說，我到雲鼎來工作，荊海波是不知道的。”

“不可能吧，兒子進了自己的公司，他會不知道？”管瞳是不相信的。如果說是總裁培養接班人，把兒子匿名塞在基層培養，這個可能更有可信度。

“真的。”荊鉻竟然有些急，這和平時鎮定無比的他判若