第149章 巾幗不讓鬚眉

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園區開放了，但又沒完全開放。

不只是寧野覺得應該提上日程，就連繫統也敦促寧野抓緊籌備，儘快運營開業。

雖然老朱已經答應，從大明帶點人手過來，但他只能帶人去後山的園區工作。

學校超市還缺人，這個恐怕得寧野自己想辦法。

之前不忙的時候，霍去病看管超市比較多。

可現在，霍去病自己上課都上不過來了，馬術課和射術課，上午連上，中午休息過後，下午還要接待新的考察團，為學校接下來的更多期夏令營招收生源。

蘭陵王已經準備直播結束就到馬術場幫忙了。

時間已經來到七月，夏令營頂多也就辦兩個月。七月雖然已經不愁生源，但八月還沒著落呢。

開學後忙了起來，古人們壓力頓時一下子上來了。學校超市，自然也就沒人有空管理了。

寧野也沒心思管。雖然他不用上課，但他其實也有很多事情要做。

首先就是各個夏令營課程的巡查和走訪。

雖然寧野對扶蘇、劉據、霍去病、陸秀夫有足夠的信心，但畢竟老師們都是古人，他們的教學方法能不能被廣大後世學生接受，還需要寧野來把把關。

學校抖音官號的影片，也需要更新。

好在有趙昺這個小小勞動力幫忙拍攝，為了玩遊戲，小昺同學也是很拼的好嘛，但是吧，剪輯他不會啊，這個還得寧野親自來做。

其次，學校的各項校企合作，也在有條不紊進行中，有很多程式性的工作，需要寧野來幹，也只有寧野能幹。

比如，王琦之前說要找蘭陵王拍攝他的專業漢服廠牌的平面廣告。

王琦已經找了代理商來提交拍攝創意，但是Agency提交的方案他都不太滿意，於是，只好來找寧野和蘭陵王共創，看看他們有沒有什麼好想法。

為了給學校增收，寧野也只能多花點時間幫忙一起腦暴。

不僅如此，六月中旬出去團建時，與平和飯店達成的古法烹飪校企合作，也有了新的進展。

上次招待寧野他們的平和飯店高階經理卞遠，說近期打算帶他負責的幾個廳的大廚來學校考察一下，以及商量合作具體怎麼展開。

你說，寧野不也得和蘇軾一起想想到底怎麼做嘛？

這項古法烹飪課程，是像商學院那樣做成專業定製版，只針對有烹飪基礎的廚師？還是像其他夏令營課程那樣，做成興趣類的體驗課？

收費怎麼收？是小班教學，還是1V1量身定製？

這些都需要想清楚。

更不用說，還有各種大小雜事要操心的。

什麼膳堂採購要和系統申請米麵糧油以及新鮮食材啊。

什麼學校的垃圾需要定期聯絡系統安排清運啦。

甚至寧野有時候還要陪同扶蘇、劉據、陸秀夫，擔當心理老師，給那些因為學業或工作壓力而情緒不太好的夏令營學生，做本不屬於他這所學校職責範圍內的心理按摩。

……

總之，寧野也很忙，每天從起床到睡覺，保守估計十個小時撲在工作上是有的。

誰說創業就自由了？寧野第一個不服。

所以啊，他哪有時間管理超市，他都忙瘋了。

得招人，必須都招人。

而且，這人還不能隨隨便便特聘，得找一個頭腦靈活，善於經營，又思想開放的古人來負責學校超市，最好能一併承擔一些後勤管理工作。

這樣，寧野就不用又要想教學、又要想合作，還要顧慮後勤管理。

而且，有一點很重要。

這周已經有學生問寧野，為什麼學校裡只有男老師沒有女老師？

不說還不知道，這一說寧野才反應過來，還真是，自從扶蘇、劉據以來，學校來的全部都是男性古人。

是得考慮特聘一些古代女性過來學校了。

面對學生的提問，寧野只好拿出萬金油理由，女老師有的，還在培訓，會陸續到校的。

因此，這次招人，寧野決定先動用一次選人的特權，招一個古代優秀女性代表過來。

在和系統溝通後，系統很爽快地給了一些人選。這些人選系統都已經做好了背景調查，任何一個都可以選，男女都有。

寧野一看，嘿，還果真有不少人呢。

男性就先不看了，先看看女性，滿足滿足客戶寶子的需求。

寧野順著名單，準備