第35章 金蟬哥,幸虧你來的及時,不然後果真的不堪設想,嗚嗚!
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法院判處有期徒刑十五年,罰款 5 千元。
經此一役,楊樹林父子及其同夥得到了應有的懲罰,紅星軋鋼廠也恢復了往日的平靜。
金蟬和於海棠在經歷了這場磨難後,感情愈發深厚,他們手牽著手,漫步在廠區的小道上,憧憬著美好的未來。
另一邊,正所謂新官上任三把火,李副廠長接任紅星軋鋼廠廠長一職後,躊躇滿志,決心大幹一場,將工廠帶上新的臺階。
然而,他很快發現,這廠長的位置看似風光,實則如坐針氈。
生產上,舊有的生產模式弊端盡顯。裝置老化,故障頻發,維修成本居高不下;工人技術參差不齊,生產效率難以提升,產品質量也不穩定,次品率時有波動,客戶投訴不斷。李廠長深知,若不革新,工廠遲早會在激烈的市場競爭中被淘汰。
人際方面,更是暗流湧動。
楊樹林父子雖已被開除,但他們在位時經營多年,黨羽眾多。
那些舊勢力表面上對新廠長唯唯諾諾,暗地裡卻心懷不滿,時常抱團使絆。
他們對李廠長推行的新政策陽奉陰違,要麼消極怠工,要麼在執行時故意曲解,妄圖讓改革胎死腹中,以恢復往日的 “榮光”。
金蟬身為技術骨幹,一心想助力李廠長扭轉乾坤。
他每日泡在車間,鑽研裝置改良之法,還主動提出為工人開展技術培訓,期望提升整體技能水平。
然而,每次他的方案在落實過程中,總會莫名出現問題。所需的材料被拖延供應,培訓場地臨時 “被佔用”,甚至有工人在背後嚼舌根,稱他 “想出風頭”“不安分”,讓金蟬的革新之路阻礙重重。
:()四合院:抗擊外敵,保家衛國
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