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擱下來了。”
“明天你們先自查自糾，隨後我會帶公司團隊進行不定期抽查。”
“咱們酒店建設有好些年了，有些設施已經老化，該更換的就更換。”
“宸宇大酒店就是宸旭分公司的臉面，一定要把服務質量，基礎設施提上去。”
“是！下去後我就安排。”陳家松答道。
唐風又說：“我們做服務的，要多站在客人的角度去想問題，就一定能把服務做到極致。”
“是！小公子的指示我一定記住！”陳家松很謙恭地點頭。
接著，他眼珠子一轉，對謝雪建議。
“謝總，我覺得在整改的同時，可以在酒店內部樹標杆、抓榜樣，我看這個田彩虹就比較符合標準。”
“她以前的崗位雖然平凡，但愛崗敬業，做出很多看起來普通，卻又能讓大家學習、模仿的好事蹟。”
這傢伙很聰明，不對唐風、林千雪說，而是對謝雪建議。
因為田彩虹是唐風親自提拔，樹立成先進榜樣，討得唐風高興，進一步證明了老闆有眼光。
對謝雪建議，不會顧了老闆，而冷落了新上司。
這種有利於酒店的好事，謝雪自然舉手贊成。
她點頭同意，“好，明天我讓公司宣傳部派人過來採訪，深挖一下田彩虹的事蹟。”
唐風和林千雪明知道陳家松帶有拍馬屁的節奏。
可也不得不贊同陳家松的建議是個好方法。
一個公司的先進典型，必須是人人都能效仿、能學習的，從而才能化作一種精神文化。
我們常說的雷鋒精神，比如過馬路扶老人，幫同志、群眾做力所能及的好事，因為事不大，成本低，人人都可以效仿。
可反觀某些慈善家，雖然也是做好事，精神可嘉，但卻無法用來做先進典型的榜樣。
因為難度太大，成本高，不是人人都可以效仿和學習的。
唐風又想到服務員時常跑得上氣不接下氣的場景。
他說道：“我看酒店中的服務員一個人要負責兩層樓，工作量蠻大的。”
“有時難免會顧此失彼，怠慢客人，下去後你們想想辦法，該調整的調整。”
“是！我記住了。”陳家松答道。
“我們都上去吧。”唐風說。
“小公子、少夫人，請！”謝雪做了個請的手勢。
眾人簇擁著唐風和林千雪走進電梯中。
大廳中的接待小姐、安保們都是大氣不敢喘，目送著大大小小的領導們離開。
說實話，他們現在是羨慕嫉妒恨，田彩虹簡直是走了狗屎運。
大老闆竟然是住在她那個樓層，還不知不覺地入了老闆的眼。
平地青雲，從酒店最底層的服務員一躍成為了大堂經理，還要被樹立為公司的先進典型。
只怕從此她的人生就要如同開掛一般。
只是他們沒有去想，假如田彩虹不勤快，不珍惜工作，又如何來的運氣。
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