第55章 博弈（2）
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括人員夠不夠？成立集團部，客戶經理要從各支行調，
就勢必削弱支行的力量，招新手，又有一個培養過程。
姜豐潤忙說：“歐陽行長考慮的也是，而且增加人員，總行也是有額度控制的，
包括人力費用，也是一個問題。
聞哲一笑，說：
“我只是即興想到這個問題，是對歐陽行長說的如何服務好長豐區大
客戶的一個思路吧。
我說的這些，其實並不新鮮，招商銀行實施的‘事業部制’改革，就是這個模式。
易主任，你上網找找招行馬董事長的一些講話，給大家學習學習。”
“好、好。”易光忙應著。
“艾行長，我剛才說的集團客戶部的事，你牽頭，一週內理一個方案出來。
我去跟總行彙報，要人員編制、要人力費用。
我是新官一任，總行多少要給我個面子，貼補一些銀子嘛。”
大家一笑，剛才的爭論就過去了。
聞哲又補了一句，說：“戰略客戶部的設立有些草率，職能不清、考核不明。
外界難聽的話，想必大家都聽過。艾行長，你擬的方案裡，把戰略客戶部撤銷。
人員就放在你們新的集團客戶部中。上次說的那些重點客戶，現在營銷進展如何？
你要組織一週一報告，我也參加。”
“好、好。”艾小如很久沒有這種被重視的感覺，不禁滿面紅光了。
“易主任，念第三項吧。”
“好，第三個議案，是關於免去宋五福長豐支行副行長職務。”
易主任說話有些結巴。
今天開天闢地的出現用表決方式透過議案，雖然是“暫時擱置”，
但是聞行長提議的議案沒有透過，本身就是一不好的訊號。
而聞哲有些吃不準，對宋五福免職的這個議案，又會有什麼反響。
不過，他也想以此投石問路，看看分行領導班子同這宋五福、塗應德的關係如何，
又有什麼利益瓜葛。之前方惠淑給他整理了一份長豐支行貸款的情況統計分析，感覺比較亂。
這時，歐陽民卻對張平，似笑非笑道：
“張總，你們人事部這個議案，好像只有半截呀？”
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