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一步，給大家鞠了一個躬，熟悉的掌聲依然響起。
李永帥依次和石健、鄭友明握了手，然後轉身先行離開，留給大家一個落寞的背影。
大家目送中，有人開心，有人失落，有人無所謂。
早會結束，鄭友明解散了隊伍，各自奔赴自己崗位。
石健再次握著鄭友明的手：“相信你一定可以把總裝車間帶到新的高度。”
公司的這一輪人事改革，除了鄭友明以外，不少的科室副職基本都更迭為大學生，公司上下頓時朝氣蓬勃，充滿前進的動力。
陳家俊受到章文勝的邀請，在企業報上發表了一篇標題為《傳承與創新：新老交替中的現代企業新篇章》的評論員文章，並得到公司高層的讚揚。
王董事長被公司上下幹勁十足的景象感到震撼，改革讓他嚐到了甜頭。
人力資源的重要性在他心目中留下了深刻的烙印，過去講感情的用人方式在現代企業建設的發展程序中已經起不到推動作用了，反而阻礙了企業的進步。
鄭友明進一步明確各個工位職責，獎罰分明，極大地調動了大家的積極性和主動性。
他還強調團隊合作的重要性，徹底告別過去各幹各的，沒有溝通、沒有銜接、效率低下的陋習。
以前死氣沉沉的車間氛圍得到明顯改觀，每天大家都是樂呵呵的，見面就打招呼，需要幫忙的馬上上手協助，其樂融融，一派繁榮景象。
不同的是，連著幾天，小王都懷著忐忑不安的心情工作，他害怕老主任走後，鄭友明給他穿小鞋。
“王東海，這幾天怎麼悶悶不樂的？”鄭友明發現小王的情緒異常。
被新主任發現，小王有點難為情，不知道如何解釋。
“有什麼心事就說出來，不要憋在肚子了。”鄭友明又說。
“我…我…”小王就是說不出口。
“下班後，到我辦公室，咱倆聊聊天。”鄭友明看出王東海的顧慮，決定單獨和他聊聊，避開其他員工，保護他的隱私。
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