第304章 家族企業文化戰

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們要適度引入創新元素。”蘇瑤詳細闡述了在組織架構上進行最佳化的想法，她提議設立專門的創新小組，由不同部門的精英組成，給予他們相對獨立的決策權，鼓勵他們大膽嘗試新的業務模式和產品研發。同時，簡化內部的審批流程，提高決策效率，但在關鍵環節仍然保留嚴格的風險把控機制。

在市場拓展方面，蘇瑤提出要在鞏固傳統市場的同時，積極開拓新興市場。利用網際網路平臺，加強與年輕客戶群體的互動，推出符合他們需求的產品和服務。對於銷售團隊，要加強培訓，讓他們既能運用傳統的銷售技巧維護好老客戶，又能掌握新的營銷手段吸引新客戶。

蘇瑤的方案引起了家族成員們的熱烈討論。蘇逸聽後，眼中閃爍著興奮的光芒，他站起來說道：“姐，我覺得你這個方案太棒了！既考慮到了我們年輕一代對創新的追求，又兼顧了企業的傳統根基。我全力支援！”一些年輕的家族成員也紛紛點頭表示贊同。

蘇振國則陷入了沉思，過了一會兒，他緩緩開口：“瑤瑤，你這個方案確實有一定的道理。不過，在實施過程中，一定要注意把控好度，不能讓創新沖垮了我們的根基。”蘇瑤連忙說道：“二叔，您放心。我已經考慮到了各種可能出現的問題，並且制定了相應的應對措施。在推行新方案的過程中，我們會密切關注企業的運營情況，及時調整策略。”

經過一番激烈的討論，家族成員們最終達成了共識，決定實行蘇瑤提出的方案。蘇瑤深知，這僅僅是一個開始，在未來的日子裡，還會面臨諸多挑戰和困難。但她相信，只要家族成員們團結一心，勇於探索，蘇家企業一定能夠在這場企業文化戰中找到新的發展方向，續寫輝煌。

會後，蘇瑤走出會議室，陽光灑在她的臉上，她深吸一口氣，心中充滿了期待和決心。她知道，接下來的路還很長，但她已經做好了準備，迎接新的挑戰，為家族企業的未來而努力奮鬥。