第25章 教導隊的成長（一）

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西北鍊鋼廠的事情安頓好後，讓李志堅在閻錫山心中的印象又向前提升了一大截，確實是個能做事，能託付重任的人，隱隱已經有收為心腹的味道。

對此李志堅自然高興，並且太原兵工廠和山西實業公司旗下的各個工廠也基本上都走上了正軌，由於具體事務都安排了專人進行負責，不需要他太多的操心，李志堅開始將關注點開始向他的心中的根本——教導隊轉移。

之前李志堅將教導隊籌建、訓練等主要工作都是安排給了李傑等人來組織，他自己就是聽聽彙報，佈置下訓練任務，提供些武器補給，並不是他不注重部隊建設。

實際上其他的事情在李志堅看來，都是為部隊的建設做準備，在他看來任何事情都不能單一的發展，軍事和政治、經濟都是相輔相成的，從國家方面講是如此，具體到了某一支具體的部隊也是如此，沒有李志堅在其他方面的努力獲得了閻錫山等晉綏軍高層的認可，教導隊根本就不可能成立起來，並且教導隊想要繼續發展，光是部隊建設也是遠遠不夠的，經過多少年的打拼，李志堅已經深刻的認識到這一點，人順則事順，利到自然事成。沒有人脈和大量的錢財做輔助，他註定是走不遠的。

此時李志堅將其他事情已基本上捋順，是時候進行引導教導隊開展下一步的訓練計劃了。李傑等人都是由他帶出來的，身上有著明顯的李氏風格，在訓練部隊的時候，李志堅當初怎麼教的他們，他們就怎麼帶新兵，雖說效果短期看也不錯，但是想要再有所突破，就非得李志堅自己上手了。

此時教導隊組建到現在也已經經過了一年多，過了新兵築基的階段，並且經過一年的基礎訓練，500人的教導隊都已經完成初步的軍人養成訓練，李傑等人也將之前李志堅教給他們的也傳授給了其他的教導隊員，在集合的隊伍中，看到一個個隊員都體型威武，氣質已有一些軍人的彪悍，李志堅就知道他們的體能情況已經打好基礎，適合進行下一步的訓練了。

從1934年3月起，李志堅給教導隊製作了新的訓練大綱，大綱規定教導隊每人每天早晚要各一百個俯臥撐，早晨負重越野跑五公里，上午攀巖一個小時，然後舉槍半小時，下午障礙跑訓練，隔天進行格鬥訓練，晚上拆槍訓練，並進行文化課學習。每週進行一次游泳訓練和實彈射擊訓練考核，所有人的訓練成績都要進行登記，每一個人一個訓練手冊，每天在訓練手冊上登記訓練完成情況，並進行評定得分。

從執行新訓練大綱第二天開始，李志堅就堅持儘量住在教導隊中，只要他沒有別的事情，就一起參與教導隊整體的訓練，並觀察每一個隊員。在一個星期內，李志堅將所有人的姓名和基本情況都已經記在心裡。

雖然乍然加大的訓練量和從天而降的訓練壓力讓所有人都有點吃不消，但是看到李志堅都一直在堅持參與，所有人都沒有將苦叫出來，軍營是男人的世界，是尊重強者的地方，叫苦叫累是被所有教導隊員鄙視的娘們兒行為，尤其是在教導隊中，包括李志堅在內的軍官的口頭禪是：教導隊是精英的隊伍，教導隊是不要孬種的。

在李志堅等人的刻意強化下，隊中所有人都是非常珍惜自己的榮譽，當然包括李志堅在內，也在不斷地爭取訓練的榮譽。

李志堅有在軍校時打下的良好基礎，在近一年中雖然有所下滑，但是畢竟底子在那裡，李志堅自己的打算都是以後要帶著部隊親自上戰場的，在戰場上死神不會分軍官和個人，要殺敵報命都得看自己的本事，在整個教導隊的訓練中，李志堅的成績能佔到中等偏上，對此他有點不滿意，所以在參加的訓練中也是格外嚴格要求自己。

在李志堅的勁頭帶動下，全隊的訓練激情更高漲，隊員們根本不需要軍官進行鼓動，自覺就也加強了對自己的要求，這就是氛圍的重要性，好的軍隊的氛圍肯定是這種向上的昂揚的，可以在無形中形成一種帶動力。在這種氛圍的良好引導下，每個人都能看到自己的進步，開始時完成訓練大綱上的任務時是那麼的絕望，越往後完成的越從容。

在幾個月的訓練後，為了精益求精，並且選出最有潛力的人來，李志堅還挑選出幾個專案，包括手槍射擊、步槍射擊、衝鋒槍射、機槍射擊、迫擊炮射擊、格鬥、攀巖、隱蔽、武裝泅渡、武裝越野、武器拆卸組裝，這些專案每年評選一次最優者。

日常訓練得分佔百分之五十，年度評比佔百分之五十，最優者授予相應科目的訓練標兵，在提拔考核時做為最重要參考，只要得到一個年度標兵，當年軍餉上調百分之十。

在這種