第201章 改革迫在眉睫

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日後如果元元願意接手的話，我就給他當顧問，他要是不願意接手的話，我就幫他看著，將來把一個蓬勃發展的集團交到我大侄子手上！”

粟老：“粟紅啊！你這又是何苦啊！我們從來都沒把你當外人，你怎麼把自己置之度外呢？這粟氏集團是我們父女兩代的心血，但是我只是起到了穿針引線的作用，是你把一個小運輸部一點點做大，才有了今天的規模。

整個集團都是你自己一個人的，跟旁人無關，你不要再有任何拱手讓人的想法了！”

粟紅：“爸爸！咱們是上市公司，我也只是大股東之一。當初剛起步的時候資金短缺，是您和媽媽拿出多年積蓄才使得公司能夠維持下來。要不是您的老戰友老朋友在各條線上幫助我，縱使我有再大的能力也不會有人給我機會的。

爸爸，這個集團是我們這個家的。既然是粟家的將來一定就得由粟家人繼承下去。所以，不管我是不是粟家親生的女兒，由粟家後人接班是理所應當的！”

粟老：“女兒啊！今天我來還要告訴你一件事情，在說出埋藏在我心裡多年的秘密之前，我要對你說一句話，那就是——女人不能太懂事了，吃虧！”

粟紅：“爸爸！不是您從小就教導我要處處考慮別人的感覺的嘛！難道這樣的教養不好嗎？”

粟老：“這種教養是在外的，骨子裡你要有利己主義！就好比你跟那個小高，他明明知道你比他大出許多歲，他還是選擇了你。既然是已經訂婚的，那為什麼拖了兩年了還不完婚？難道他不知道女孩子的婚育時間是有限的嗎？

你不要拿左元的婚禮當藉口，那些是讓你媽找心裡平衡的理由！你當著我的面就要說實話，無論發生什麼事，爸爸都是你堅實的後盾！誰也別想欺負我女兒！”

粟紅認真的看著粟老說完最後一個字，她停頓了一下，最後還是開口說話了：“爸爸！事情是這樣的……

兩年前，公司主體業務發生了停滯，一是市場飽和了二是各分公司主要管理者都是集團元老的親屬，所以集團出現了運轉遲鈍的現象。

大家習慣了集團高速擴張，一起吃紅利的模式，那種模式就是任人唯親天上掉餡餅的模式。不知不覺中，集團就跟其他國企一樣，喪失了競爭力。一旦市場上出現對手我們就會像即將潰敗的水庫一樣決堤。

我想到了要精兵簡政，從業內吸收高品質人才，把集團帶出絕地。可是您應該也知道結果了，那就是我失敗了！集團上上下下人事關係複雜，盤根錯節互相牽連。無論裁誰都會有集團元老來說情！

您也知道，這些元老都是當初在改制前給我投票的人，可以說在企業成立之初他們確實為集團做出了突出貢獻。之所以能在原有的領域獨佔鰲頭，他們的人脈和專業給了我決定性的助力。所以，我如果跟他們撕破臉估計整個行業都會罵我翻臉不認人，到時候集團傾覆的速度會更快，那樣的結果不是我想要的！

就在那個時間段裡，我的另一條路子上有了新的突破。那就是高玉樓出現了，他的出現為集團開啟了新的領域——地產業。

半年時間裡他讓我對他刮目相看，新成立的地產公司的營收居然超過了集團去年營收總數。

您知道嘛，當這個資料展現在董事局會議的ppt上的時候，所有元老都要把自己的親屬送進地產公司！因為他們都看到了這個新領取的廣闊前景！

就在我不知道該如何拒絕他們的時候，高玉樓當眾拒絕了所有元老的要求。我記得他當時是這樣說的：‘各位感謝你們幫地產公司推薦人才，會後我會讓人事專員蒐集這些資料，我會認真審視所有人才的簡歷，然後通知我初選的人才參加筆試和麵試，如果確實是地產公司需要的人才我就加以重用，如果不是專業對口或者營銷高手，那麼我們不予錄用。’

您知道嘛，當時就有元老闡明他們推薦的人才是集團難得的管理人才，熟悉集團的一切，要求地產公司的管理層要從這些人裡面任命。

還沒等我回復他們，高玉樓就站出來告訴他們，地產公司的組織架構要輕人事，重營銷，任何一個人都不可以不經過背調和考試進入地產公司，如果董事會不同意他管理公司的方法那麼他立刻辭職！

當時他就把元老們激怒了，我為了打破這種僵局只能以暫時休會再議為由結果了會議。

您想，如果我允許元老把人參進地產公司，那麼這個集團的希望馬上就會跟整個集團一樣，很快坍塌，到那時就別想著盈利了，所有員工的積極性也就都沒有了！