第131章 集體的智慧

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書處。

寬敞的辦公室裡面，擺著十幾張桌子。

左面坐著一水年輕的姑娘，一邊聊天，一邊在紙張上做著記錄。右面坐著5個一臉精明的男人，做著同樣的工作。

張蕾正跟何子豪、秦媛媛交談著。

看見高塵過來，何子豪聲音稍微加大了點說到：“這真的是一種人力的巨大浪費。秘書處可以從整體的戰略規劃，和人才需求出發，制定統一的招募計劃。可以避免各自招募的人才競爭和重複招聘，實現人才的合理配置。

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“建立統一的招募標準和流程，確保招募到的人員質量穩定，還能提高招聘的準確性和公正性，也能減少招聘成本。

“還可以避免裙帶關係，形成小團體導致內耗。”

很明顯，這個問題張蕾和何子豪已經談論不少時間了。何子豪沒能說服張蕾，提高聲音意在說給高塵聽。

高塵不置可否，不過也能判斷出，這個何子豪的權利慾，比起張蕾來恐怕只強不弱。

高塵看了看張蕾，秦媛媛，何子豪三人，總是感覺不太對勁。

環顧四周，終於發現問題所在了。是中國人太多了，或者說是在權利決策者中太多了。

在那官本位的體制之下，對於整個社會而言，很難簡單地評判其優劣好壞。

然而，在充滿著人人如龍美好願景的希望之海中，這種制度無疑會帶來諸多弊端。

設想一下，如果管理者都成為了高高在上、掌控船員命運的父母官，那麼這些原本應該，自由翱翔於大海之上的船員們，豈不是瞬間淪為了低三下四的奴僕和婢女？

如此一來，他們又怎能有機會化身為龍呢？畢竟，被束縛住翅膀的鳥兒永遠無法展翅高飛；被強按下頭的牛，又哪來的主動能動性。

同時，也不能效仿當下國際上，佔據主導地位的資本主義模式。

因為一旦凡事皆以金錢至上作為衡量標準，船員便會一門心思地追逐個人利益，又有誰願意不辭辛勞地去開拓創新、爭取功勳呢？

長此以往，英雄會必將陷入停滯不前，甚至倒退的困境之中。

高塵有些發愁，目前就僅僅不到百人的團隊，都出現如此複雜的問題，後面豈不是還有更多的麻煩等著自己。

自己還要不要修行，難道真的要去學著做一個合格的領導者嗎？

不想啊。

這些聰明人真煩。

高塵看了看何子豪，又看了看張蕾。

張蕾雖然沒有同意何子豪的意見，不是她不想，而是她不能。

只要高塵不點頭，她敢貿然收回招募權，其他人是不敢撕了她，但是各種就連高塵也擋不住的災難，絕對會讓她萬劫不復。

張蕾雖然政治手腕不算高明，但是這點智慧還是有的。

高塵也沒有讓張蕾為難，表態發言什麼的，直接說出了自己的辦法。

“秘書向全島每一名成員釋出一則通知：請大家充分發揮自己的智慧和才能，構思並設計出一套，自己心目中最為適宜的管理制度。

“這不僅是一次展現個人才華的機會，更是關乎整個島嶼未來發展。

“此次任務設定時限為十日，時間緊一些，但是我相信大家的智慧。在第十天清晨，讓各位船員將成果，直接遞交到我的手中即可。”

高塵為自己這個絕妙的主意暗自喝彩，雖說，本人無法想出完美的方案，但是船上能人輩出，總有那麼一些人能夠交出令人滿意的答卷吧？

倘若制定出的制度，在實際運作過程中出現了問題，不能符合自己的期望，而且對於創新的激勵力度薄弱，或者對優秀人才的重視程度欠缺，那也無妨！

屆時，自己只需登臺獻藝，上演一場九天神龍駕馭著雷電逞威的節目。然後順勢對制度，加以修訂改善，相信沒人會反對。

如此一來，既能解決當前的難題，又能激發眾人的積極性與創造性，豈不是兩全其美？想到此處，高塵臉上不由得浮現出一抹自信而得意的笑容。

哈哈，只要在船上，思想永遠要清醒，方向只能有一個。

何子豪見船長沒有同意自己的說辭，還出了這樣一套方案，就知道自己的方案，可能讓船長不滿意了。

於是，何子豪行了一禮就坐回自己桌子上。以自己的才華，再根據船長以前的經歷，設計出一套船長：()穿海：海上建堡壘，戰四海八荒