第717章 欠葉秋的人情

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,所以他們在潛意識裡都有一種自己的東西就是最好的那種心理,咖啡也是如此

“我想要說的是,如果科斯塔沒有對英國消費者的口味進行考慮,他在英國不會有現在的成功,這是他們對英國市場的一種妥協,而這種妥協也適用於球隊和球員,每一方都需要妥協,所以當出現問題的時候,那一定是這種妥協被破壞的時候,那你就得去弄清楚,到底是誰在破壞這種妥協,又應該如何彌補？”

再看到瓜迪奧拉側著頭的表情,葉秋知道,這種模稜兩可的言論是無法讓他滿意的,於是就笑了一笑,“我一直都覺得,惡虎架不住群狼”

瓜迪奧拉得到了自己想要的答案,不出乎他意料之外的答案,可他的心裡頭卻依舊還是沒有辦法平靜,因為他覺得,自己需要重新去摸索和思考一些問題。

“我已經決定要離開巴塞羅那了”瓜迪奧拉帶著一種彷彿要迎來解脫的輕笑。

“恭喜”葉秋則是笑著祝賀。

只是,這算是一種祝賀嗎？

瓜迪奧拉哈哈笑了兩聲,“但我又在思考另外一個問題,你到底在尋找什麼？”

相信這也是全世界所有專業主教練,或者說,所有專業足球人士都感興趣的一個疑惑,那就是到底葉秋這樣不停的嘗試,不停的摸索,到底在尋找什麼

“曾經,我想要去找到一套世界上最優秀最出色,同時也能夠保證球隊長盛不衰的戰術體系”這應該算是葉秋執教托特納姆熱刺前兩三年的一種心理,“但後來我逐漸意識並現一個問題,那就是我們不應該讓這樣的一套體系來捆綁住我們的腳步。”

“我最初以為,體系是一個好東西,但我後來又現一個問題,那就是當你太過於依賴一套體系,很容易就變得固步自封,因為當我賣掉一名球員的時候,我就會千方百計的想要去找一個技術風格相類似的球員來填補這個漏洞,繼續維持這一套體系。”

瓜迪奧拉聽到這裡,心有所感的不住的點頭,他在巴塞羅那就是這麼做。

“但你現沒有,剛剛開始的時候,這一套體系充滿了激情活力,充滿了一種令人擊節的創造力,但是當時間一長,例如兩年,例如三年,或者更長一點四年,當所有人都熟悉這一套體系,都對這裡的所有一切都瞭如指掌的時候,他們會產生一種厭倦的情緒。”

“當所有人都有這種厭倦,這一套體系就失去了他原有的激情與活力,就變成了一潭死水,雖然表面上看起來他很強大,可實際上,他很脆弱,因為他經不起考驗,經不起失敗,更重要是,它把自己封鎖在一條沒有前方的死衚衕裡。”

瓜迪奧拉明白葉秋的意思,用歐洲流行很廣的一句諺語來說就是,既然你覺得很好,就沒必要去改變它。

所以當一支球隊奪得冠軍,奪得榮譽之後,所作的第一件事情往往就是保住球隊的奪冠班底與核心力量,想要去努力維繫這樣的一套穩定的體系架構,但這樣做的最後結果卻一定是失敗,原因很簡單,奪冠之前他充滿著榮譽和激情,但奪冠之後,他就是一潭死水。

“你的意思是,你要放棄現在的整個戰術體系？”瓜迪奧拉覺得葉秋對體系的看法很負面。

但葉秋聽了之後卻是搖頭一笑,他現歐美這邊的人很相信零和遊戲,不是黑就是白,沒有中間地帶,就好象瓜迪奧拉,葉秋說體系不好,他就覺得葉秋要放棄體系,可實際上葉秋之前沒有任何一句話表示要放棄體系,他只是在列舉體系的弊端和缺陷。

世界上所有的事情都有兩面性,一面好一面壞,如果只看到他壞的一面就要拋棄他,那你於脆自殺算了,而如果只看到好的一面,那也不行,所以就需要平衡和妥協。

“體系是好東西,這一點毋庸置疑,我的意思是,我想要去尋找一種有效的辦法和機制,來避開體系的軟肋和弊端的同時,揮出體系的優勢。”

頓了一頓之後,葉秋又說道：“在我摸索和尋找的過程當中,我清楚的現,這個世界上沒有任何一套戰術體系是可以長盛不衰的,一套戰術最多隻能保證一年的巔峰,巔峰之後你就得變,你不變,它會強迫你變。”

對於這一點,瓜迪奧拉是很清楚的,所以過去一個賽季他實際上也在變,從原來的四後衛變成三後衛,從原來的433變成34他也一直都在求變。

“變就需要新鮮血液,所以我又現,戰術體系太封閉了不行,因為太封閉了,你很難找到合適的新鮮血液來補充球隊,給球隊內部帶來新鮮感和刺激,但太開放了也不行,因為一開放就鬆散,就容易變