第596章 內部改革

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入,托特納姆熱刺的營業收入將達到了一個歷史最高水平,預計將進一步縮短自己跟曼聯和皇家馬德里之間的差距。

要知道,托特納姆熱刺取得這一份成績,這都還是在白鹿巷球場不給力的情況下,如果換到了新球場,現在的托特納姆熱刺在經營上已經不輸給任何一支球隊了。

在財政收入有不小的提升的情況下,球隊除了給球員和僱員的薪水和待遇適當的提升外,還決定繼續追加在其他方面的一些收入,例如2010年聖誕狂歡節的投入預算就提高了,還有就是托特納姆熱刺的青訓丨教練員培訓丨班的預算,天才日選拔活動的預算等等。

其中,因為天才日選拔活動,使得托特納姆熱刺可以組建起完整的青訓丨梯隊,所以葉秋宣佈,從下一個賽季開始,托特納姆熱刺的青訓丨營將全面按照阿賈克斯的青訓丨模式,引入優勝劣汰的考核制度,一年一次進行考核,對所有表現不合格的球員都給予請退。

不僅僅是球員,對於所有在托特納姆熱刺任職的僱員和教練員,都同樣採取考核制度,表現不佳或者是不合格的僱員和教練員,也都一律給予請退。

在葉秋看來,過去的托特納姆熱刺青訓丨營是一潭死水,只進不出,但那時候是因為托特納姆熱刺沒有完善的青訓丨梯隊,可現在不同了,托特納姆熱刺有足夠的名氣和吸引力,每年都吸引越來越多的青訓丨球員加盟,在這種情況下,就必須要加強競爭。

醞釀已久的夏季天才日選拔活動將在七月份舉行,跟去年的天才日選拔不同的是,去年只針對英格蘭本土,但這一次卻是擴大到了歐洲地區,但在英國以外的地區,基本上都是採取球探推薦的方式,畢竟托特納姆熱刺要為參加天才日選拔活動的球員提供食宿,得考慮一下成本和投入的問題。

可就算是這樣,球探部門將推薦二十名英國以外的球員來參加天才日選拔,基本上都是在歐洲地區,而在英國本土,已經吸引了過萬名十四歲以下的球員的報名,其中有一些還是參加過之前聖誕節的天才日選拔活動的球員。

從今往後,天才日選拔活動將變成一年兩次,分別在聖誕節前後以及夏季的七月份,這一項活動將為托特納姆熱刺青訓丨營提供源源不絕的補給。

隨著葉秋、彼得刂尼恩、羅恩o古爾利三大托特納姆熱刺巨頭先後上臺,介紹了過去一年托特納姆熱刺的發展情況,在場所有人都可以感受到托特納姆熱刺的變化,尤其是這支球隊在過去幾年時間裡,突飛猛進的發展速度。

現在的托特納姆熱刺已經是英超和歐洲足壇一股不可忽視的新銳勢力,甚至有很多媒體和球迷都已經把托特納姆熱刺歸入了豪門行列,但葉秋自己卻很清楚,托特納姆熱刺還沒有建立起一套有效合理,並且持久的運營機制。

而且接下來幾年的英超競爭會越來越激烈,尤其是隨著越來越多的資本大鱷湧入英超,都將給托特納姆熱刺帶來更大的競爭壓力,而這一切都要求托特納姆熱刺必須要不停的發展。

在這一次的會議上,葉秋也對下一個賽季的球隊一些事情進行了佈置,而重點就在球隊陣容上,他希望把租借在外的丹麥小將埃裡克森、內馬爾、庫蒂尼奧和盧卡斯o莫拉都召回倫敦,並讓他們參加下一個賽季的英超和杯賽。

葉秋希望球隊從現在開始進行準備,因為內馬爾、庫蒂尼奧和盧卡斯o莫拉這三名巴西球員都需要申請勞工證。

因為之前曼聯等英超球隊錯失了包括卡卡在內的多名未來巨星,使得英超球隊齊齊對英足總髮出了強硬的呼籲,最終透過了特殊天才條款,而在那之後,勞工證對於一些知名度比較高的年輕新秀也都開始適當放寬限制,尤其是一些足球強國的天才新秀。

所以葉秋覺得,內馬爾和庫蒂尼奧這兩名在巴西國內聯賽,以及巴西國青隊都表現得非常搶眼的年輕球員來說,拿到勞工證的問題不是很大,畢竟現在托特納姆熱刺的公關能力跟當年已經不可同日而語了。

但盧卡斯o莫拉就比較難辦了,尤其考慮到他目前還沒有在巴西國家隊和青年隊登場亮相過,所以他拿到勞工證的難度最大,葉秋和托特納姆熱刺的教練組也都已經做好了充分的準備,如果他確實是拿不到勞工證,那就是送去阿賈克斯歷練一段時間。

隨著新賽季,博格巴、埃裡克森、納斯塔西奇、瓦拉內、內馬爾、庫蒂尼奧等球員進入一線隊,再加上菲爾o瓊斯、凱爾o沃克、拉姆塞、哈扎德等原來就在一線隊的球員,使得托特納姆熱刺新賽季的九零後球員將達到十名,而托特納姆熱刺一線