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做
k。知道和做到
L。能力和權力
m。焦點在外和焦點在內
n。體驗和概念
o。技術性和調適性
p。自我和角色
q。舒適區和學習空間
r。我贏和共贏
s。頑固和堅持
t。目標和成果
u。創造性張力和情緒張力
v。知識技能和心態素質
w。不喜歡和不願意
x。利益和立場
y。情緒和情緒化
z。理性和合理化
下面的這些區分只是區分了其中的一個方向，並不是唯一的答案，謹供參考：
a。自責、負責、指責
這幾個概念感覺上有相似之處，但其實各有不同。自責是向內的；指責是向外的；負責是中立的，積極的心態！而自責、指責是偏激的，不中立的心態。
比如，公司的某個專案搞砸了。這時候，自責的心態可能會造成你情緒低落，反而影響專案的後期跟進。而指責就更不可取了，會把一個團隊弄得雞飛狗跳、人心渙散。只有負責的心態，才可能促使大家靜下心來，認真思考如何進行專案的善後。
當然，對於“負責”也是有不同區分的。
在你的信念裡，你和他人（也可以指團隊）願意為一件事情（團隊）所負責任各佔的百分比是怎樣的？這裡有四種區分，每一種區分都代表了不同的心態：
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b。負責任≠承擔過錯
負責任與對錯無關——對錯發生在過去的時間，對現在已經沒有意義！而負責任是發生在現在的，是在一定程度上可以彌補過錯的！對錯是評估、比較後的結論，而負責任僅僅是心態。
第42節：擺脫“混淆人生”的26位密碼（2）
例如，朋友去你家，把杯子打碎了。
你要不要收拾？要！
但是不是你的錯？不是。
可是你願不願意為其他人負責任？願意！
為什麼這時候明明不是你的錯，但是你願意負責任？因為你是主人。這說明負責任並不代表你要承擔過錯。負責任只是一種心態。
當然，我們還要弄清楚關於負責任的另一種區分：
心態上的負責任，不同於法律上的負責任；兩者範疇不同，前者是心態範疇的，後者是法律範疇；心態上的負責任無對錯之分，而法律上的負責任是有對錯的！前者是無形的，後者是可以有形也可以無形�
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