第二百二十五章 策劃分析室的建議 下

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貢獻點(克隆人加入基地管理層後基地設定的貨幣單位),並且可以隨時透過星辰向劉奇和基地管理層進行建議——當然聽不聽和看不看那就是另外一碼事。

而普通的研究室人員則是根據個人平常星辰觀察和判斷其是否達到基本平均努力的表現,加上相關實驗室主任的評價後獲得相應的貢獻點,也沒有單獨建議的資格。

同管理職位相比,普通的研究人員和科學家完全就是屬於那種低層的架勢了。

在這種情況下,傑科夫和莫拉兩個人怎麼會不激動?其他人又怎麼會不羨慕呢?

“好了,我現在交給你們一個新的任務...星辰,將我的a01、a02和a03文件複製並且移交到策劃分析室的資料庫中,這三個文件中的內容就是你們接下來的新任務!”

劉奇手心向下壓了壓,讓傑科夫和莫拉兩個人坐下,然後告訴了他們有新的任務。

“請問,指揮官閣下,這三個文件是?還有我們新任務的內容是?”

傑科夫作為剛剛上任的策劃分析室主任,作為第一號人物當然要站出來詢問究竟。

“這三個文件你們休息幾天後再看吧,至於新任務的內容,到時候你們就知道了,不過在這之前,你們可以好好的去馬爾地夫群島或者夏威夷群島享受一下假期!”

劉奇看著下面十幾個克隆人雖然努力保持姿態但依然掩蓋不了疲倦,總算是大發善心了一回,沒有將這些人當成了牲口進行使喚,總算是讓他們先休息了一下。

“謝謝指揮官閣下的關心!”*n

“對了,進行分析的時候你們可以用這種nztm的藥物,工作效果應該會更好!”...

十幾分鍾後,劉奇走入基地指揮室中,在指揮官的座椅上坐了下來。

“星辰,傑科夫和莫拉他們的相關情況要進行重點注意,有關策劃分析室的報告按照重要檔案進行通知我,另外給我來上一杯青果酒,記得要加冰的!”

劉奇坐在椅子上後,一邊將自己面前的電腦系統光屏開啟一邊吩咐星辰。

“是!boss!”

作為遍佈整個基地甚至跟著其他分基地將觸手延伸到大半個地球的星辰,對於自己最高許可權指揮官的命令那是不擇不扣執行的,即使是讓它開核戰副本或者開啟基地自毀程式也一樣——當然劉奇絕對不會下那種腦殘無極限的命令就是了,只是打比方罷了。

當一名充作服務員的ns-5型機器人端著一杯果酒上來後,劉奇藉著果酒吞服了一片nzt後,等到藥效開始發揮作用了,才開始檢視傑科夫和莫拉兩人提交的幾個解決方案。

“第一個解決方案...用克隆機器生產一批克隆人小孩,從小開始培養,並且可以考慮從本世界的居民中挑選小孩進行相關教育...這個方案是坑爹吧?等到這些小傢伙成長到可以一用的時候不得二三十年後了?再說了那些教授和學校裡面需要的優秀講師我要到哪裡去找?這個方案不行!不行!!太慢了!也太不符合目前的實際情況了...”

“算了,看看下一個方案...直接在其餘世界中掠奪目前基地缺乏的各種科學家、研究人員、學生和居民之類的人口...這個建議倒是滿符合我的口味的...”

“最後一個方案...這不是總結前面的兩個方案嗎?!”...

劉奇一邊看著傑科夫關於基地人口方面的三個解決方案,不時發出一些話語。等到劉奇花費了半個小時看完這三個解決方案後,才算是結束了對傑科夫這些心血的評價。

轉頭看了莫拉的技術問題兩個解決方案後,劉奇發現這兩個解決方案的水平還不如傑科夫先前的建議。莫拉的兩個建議居然一個是讓人進行反向研究並且紮實相關根基的建議,另外一個建議乾脆就是劉奇投入大量精力對相關科技樹進行彌補。

毫無疑問,劉奇對於自己當苦力和目前基地人力資源不足情況表示直接槍斃這意見。

“果然...讓他們一個當正職一個當副職是完全符合他們的水平和貢獻...”

劉奇看著莫拉的建議後,在匯同了剛剛傑科夫的意見,毫無疑問的將莫拉的水平降低到了一個低於傑科夫的水平,畢竟不管是那個方面看雙方的差距都是很明顯。

“不過...至少有些價值...”

劉奇最終還是沒有考慮撤掉莫拉的職位換上另外的人,畢竟也算是一個人才。(未完待續。。。)