第四章 擢升

請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式並且關閉廣告遮蔽過濾功能，避免出現內容無法顯示或者段落錯亂。

剛才因為徐老廳長出事兒，場面比較混亂，誰也沒有心思關注林蕭，但是他現在這麼一說，大家才注意到，林蕭的頭上，纏了一圈兒紗布，看上去就跟阿拉伯人似的。

“一點兒輕傷，沒有什麼大礙。”林蕭看了李秋水一眼，不動聲色地回答道。

“林副主任昨天被人打傷了，頭上破了好幾個口子，失血過多昏過去了，被他的朋友送過來，中午的時候才醒過來，就急著來病房查房，正好碰到老領導你出事兒……”旁邊兒的小護士口齒伶俐地解釋道。

林蕭聽了，心裡面簡直樂開了花。

這個小護士不錯，是個好苗子，林蕭不方便說的話，都讓她給說完了。

雖然說林蕭確實是帶傷工作，但是他自己卻不好標榜這個的，從別人的嘴裡面講出這個事實來，更有說服力。

“輕傷不下火線！好，好！”果然，徐老廳長聽了之後，一臉的讚許。

接著徐老廳長又轉過頭去，語重心長地對張副廳長說道，“小張啊，現在這麼優秀，又能堅守本職工作的年輕人，實在是不多了，要是任由這樣的人才流失，那就是你們這些管理人員的失職了！”

“老領導說的是。”張副廳長連連點頭。

如今徐老廳長奇蹟般地活過來，張副廳長已經覺得人生充滿了希望，此時對他說的話，那自然是無條件地贊同。

再說了，他本來就對李秋水年紀輕輕執掌碧水一院不大感冒，此時既然能夠看到李秋水出糗，自然是正中下懷。

於是張副廳長就言辭懇切地說道，“現在提倡大力提拔年輕有為的幹部，放到更重要崗位上來，我看林蕭同志就很不錯，醫術精湛，人格高尚，遇到問題不推諉、不退縮，迎難而上，成績斐然，這麼好的同志，如果不提拔，那要提拔什麼人呢？我認為，碧水一院應該認真討論這個問題，在幹部任用方面做出切實改進。”

作為主管領導，雖然說張副廳長和李秋水同為副廳局級幹部，但職能所限，張副廳長無疑在這方面是具有比較強的發言權的。

李秋水這個副廳局級，總是有所限制，充其量就是一個副廳局級待遇而已，在業務上還要服從於省廳的領導。

因此張副廳長的話，李秋水不能當做沒有聽到。

但是有人比她的反應更快，旁邊兒的王副院長就開始讚頌張副廳長的意見，他笑呵呵地說道，“張廳長的指導非常及時啊！我們醫院確實應該注意，大力培養新生力量！老領導說得好，嫉賢妒能確實要不得，會毀了我們碧水一院，像林蕭同志這樣的中堅力量，我的意見是要破格提拔，嗯，我看院長助理就不錯，能夠體現他的價值！”

林蕭聽了，不由得有些愕然。

院長助理在級別上面，是享受正處級待遇，跟副院長是一樣的，只是說法不同而已。

王副院長這老傢伙這麼建議，絕對沒有安好心，他是看到林蕭跟李秋水之間有矛盾，而且矛盾不輕，所以才會提出這個建議來，若是院長跟院長助理水火不容的話，他豈不是有了熱鬧可看？

想到這一點，林蕭不由得看了王副院長一眼，心說這老傢伙居心不良啊。

果然，李秋水的臉色更差了，陰沉似水，就差沒有當面撕破臉皮，跟王副院長吵鬧起來。

這個時候，徐老廳長就說話了，他皺著眉頭道，“你們啊，官本位思想作祟！林蕭大夫醫術精湛，人品高尚，這是他最大的優勢，你們把他放到管理崗位上，豈不是浪費了他一身才學？我看還是做一些具體的醫務工作比較妥當。”

接著徐老廳長又笑道，“還是在高幹科吧，不然的話，下次我出了問題，可是找不到這麼好的救命大夫了！”

“還是老領導想的通透，林蕭同志來做高幹科主任，一定能夠將醫術更好地發揮出來。”王副院長立刻表示了贊同，“高幹科這邊兒，休養的老領導們很多，他們都是我們國家的寶貴財富，我們醫院方面確實應該把醫術高超的同志補充進管理隊伍，提高高幹科的整體水平。”

高幹科主任鄧松華張口結舌地站在那裡，讓林蕭來當主任，那麼他這個主任怎麼辦啊？

只是現在這個時候，壓根兒就沒有人去理會他的事情，這讓鄧主任感到很受傷。

“那就高幹科主任吧，級別先定為副處。”張副廳長說道，然後他又問李秋水，“李院長什麼意見？”

“……”李秋水臉色鐵青，好半天才咬著牙吐出一個字來，“好。”