第一千三百二十章 年輕俊彥

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“我聽說，如今中。組。部在考察干部的時候，也開始利用心理測試和測謊儀，並與考慮提拔的官員的同事作秘密面談？”林蕭邁步走進大樓的時候，突然就問韓雅道。

“這是謠傳吧？心理測試肯定是可以的，但是測謊儀什麼的，你確定你說的不是美國中情局嗎？”韓雅聽了以後，就提出了反問。

“好吧，其實我對於這事兒並不清楚，只是聽人這麼說，心裡面好奇而已。”林蕭笑道。

“反正你跟局委們也比較熟悉的，你大可以當面問部長這事兒，他應該會告訴你的。”韓雅說道。

“還是算了吧，為了這麼點兒八卦，真不值得去問部長。”林蕭搖頭道，“若是真那麼做的話，人家還以為我想要做什麼呢？”

林蕭跟局委們確實是比較熟悉的，但這並不表示，林蕭就能夠隨便跟他們討論人家的內政問題，畢竟這是人家的‘私’人地盤兒，他也不好置喙的。

當然了，現代幹部的考核問題，當然是有一套非常嚴格的做法的。

在黨內的現代派看來，制定考核標準，對提高政fu的行政水平、把**控制在最低限度至關重要，但這些規章仍然是存在漏‘洞’的。

比如說，被認為是特別優秀的年輕幹部們，可以不論資歷而得到提拔。

最終，一切都取決於有沒有人注意到你，不存在什麼科學的制度。

反正在這些複雜的評估中，幾乎所有人的得分都一樣，至少不會相差太多，因為如果有人不一樣的話，他的上級就會感到難堪，這表明他的領導是不成功的。

過去一段兒時間以來，中央也確實在試圖透過努力，超越裙帶關係，轉而注重考察干部的實際工作能力，透過這個標準來提拔或者處罰他們。

中。組。部經常會對有發展前途的官員作壓力測試，派他們在全國不同地區、不同行政單位之間輪崗，只有在他們經受住考驗後，才將他們調回京城，安排進中央權力機構。

當然了，組織部確實是一個非常重要的部‘門’，比如說在小地方，最受歡迎的待售官位就是縣、市委書記和組織部部長。

因為這兩個職位，都擁有極大的自行決定權，能夠任命下屬官位，以換取錢財。

在這類‘交’易中，充滿了各種各樣的賄賂、**、欺詐和不擇手段。

在爭權奪利的鬥爭中，有些官員們投機‘性’地抓住領導層重組的機會，遊說上級官員提拔自己，他們會透過各種手段巴結奉承領導，並且會進行人情投資，比如招待上司、送禮以及幫助上司解決問題，有些則需要召集來自親戚、朋友、同學以及老鄉的多層次推薦，以接近領導。

官員們甚至也會在必要的時候，會越過自己的頂頭上司，利用已退休的老幹部們，代表自己對組織部施壓。

年輕官員們往往只為自己考慮，並且主要是為了追逐權力、工資、地位、住房和醫療待遇等等，這種思想引發了嫉妒心理，助長了買官升職的風氣。

在這樣的風氣下，組織部的工作確實難做，這也是他們的保密工作做得位元勤處還要好的原因，因為有些東西確實是沒有辦法拿到檯面上來討論的，根本就見不得光。

兩人透過了層層警衛之後，總算是進入了大樓內部公共區。

如今中。組。部的賀東流部長身體有恙，去了外地療養，部裡面的工作是有常務副部長林千億主持的，所以兩人直接就去了林千億副部長那邊兒。

“之前我就是跟林千億副部長接觸的，這一次照樣兒找他辦事兒就可以了。”韓雅對林蕭介紹道，“這邊兒的情況比較複雜，一個局長副局長都手眼通天的，等閒也沒有人願意往這邊兒跑，畢竟你表現得太突出的話，沒準兒就被什麼人給盯上了。”

“嗯，這事兒倒也是可以理解的。”林蕭點頭回答道，“畢竟槍打出頭鳥嘛，被人盯上了可不是好事兒。不過，林千億副部長，這名字可是夠氣派的啊。”

“哦，我的名字有什麼氣派的？我倒是想聽一聽嘛。”這個時候，後面就有人出聲兒詢問道。

林蕭回頭一看，卻看到一個頭發‘花’白的乾瘦老頭兒，正笑眯眯地看著自己和韓雅。

“林部長你好。”韓雅也回頭一看，卻發現時林千億副部長正從後面一間辦公室內剛剛出來，正好兒聽到了林蕭的話。

“韓將軍你好啊，恭喜恭喜，你大概是我軍歷史上最年輕的中將了，史無前例啊。”林千億副部長笑著向韓雅表示了祝賀，然後就問道，“這位年