第一千三百一十九章 真正的權力機關

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的。

現在，特勤處算是徹底分離出來了，那麼就需要一個新的明面兒身份，也就是現在韓雅給遞過去的報告材料上所劃定的幾個部委單位。

根據特勤處內部人員的不同工作‘性’質，他們的明面身份會是民政部或者‘交’通部或者什麼水利部之類的部位職員，而且這一點也會得到相關部委的承認。

只不過，這個名義會以某部委派駐某地某單位的形式出現，也是為了避免麻煩。

所以，這事兒雖然在林蕭和韓雅的眼裡面不算重要，但卻是跟特勤處的普通工作人員的平時待遇息息相關的，所以也馬虎不得。

“當領導就是麻煩啊，大事小情都得親自過問。”林蕭感慨了一句道。

“這事兒也不能說小了，畢竟要經過中。組。部的稽核的，所以我才沒有假手於人，而是自己過來了。”韓雅對林蕭說道。

中。組。部的大樓，也是老樓了，也不知道什麼時候的建築，談不上什麼建築風格，只是簡單低調，若是從外形上來看的話，根本想不到這裡就是整個華夏高層幹部們走出來的決策中心。

當然了，說這裡是決定幹部們的政治生命的地方，還是有點兒誇張了，畢竟中。組。部也只是一個上傳下達的部‘門’而已，對於中層幹部們，他們的意見是比較重要的，但是對於高層幹部們，那都是要上局委會或者常委會的事情了，中。組。部這邊兒不敢擅專。

而級別低一些的幹部們，則都是地方上說了算，所以中。組。部的職能確實沒有傳說中的那麼厲害，但是你要因此而小看他們的影響力，那就大錯特錯了。

因為這裡還有一個非常重要的職能，就是對幹部們的工作考核和評價什麼的，這個可是關係到官員政績考評等次的大事兒，若是中。組。部這邊兒給出的分數不理想的話，那絕對是會影響到升遷速度的。

換句話說，就是他們想要幫你未必就一定有能力，但是想要壞你的事兒，還真是舉手之勞，不費吹灰之力。

除非，你有上面的大領導力‘挺’，才能夠無視中。組。部的存在。

可是要做到這一點的話，那真不是一件容易的事情，那必須是上達天聽的那些牛人們，才能夠享受的特殊待遇了。

林蕭也是頭一次來到這裡，他仔細看了看，這是一幢沒有標誌的大樓，入口處沒有招牌顯示樓內辦理何種事務，大樓使用者的電話號碼沒有列入電話簿，從樓裡打出的電話不顯示來電號碼，只有一連串的零。

可以說，在華夏的範圍之內，所有的對等職位都由黨透過中。組。部任命，除了少數幾位象徵‘性’的非黨人士任命，擔任這些職務的人士都是黨員。

不僅如此，審查過程是閉‘門’進行的，宣佈任命時，中。組。部也不對任命的依據作任何解釋。

當中。組。部否決候選人晉升時，它同樣是秘而不宣的。

透過該部‘門’施予的、以最有權的黨和政fu職位為形式的恩惠，使其成為體制內最‘激’烈內部政治角逐的平臺。

上到局委中常委、各派系集團、中央和省，以及附屬於不同部‘門’和產業的個人，無不竭力把自己人安排在政fu機構中具有影響力的位置上。

如果騰出了一個局長職位，許多高層官員們都會想讓他們的自己人填補空缺，這種時候，中。組。部的任務會變得非常艱鉅。

選拔本應以德才為依據，但實際上它變成了考核被考核人與該部‘門’的關係，以及被考核人的後臺的地位的一場博弈。

歸根結底，這件事情都無法繞開組織部。

在政fu職位人選未經選舉或公開競爭產生的情形下，確保任命的幕後角逐，就成了華夏政治的‘精’髓。

中。組。部不僅成為整個華夏政治體制的機構中樞，也成為圍繞各項改革的戰場，因為這些改革對黨的現代化建設十分關鍵。

不斷相互角力的緊張局面，妨礙了黨的現代化程序。

比如說，中政局力圖實現最高官員選拔程式的專業化，但同時又作出惠及親信和親屬的任命安排，從而破壞了專業化程序。

在地方上，一人獨大的官員們，則更加明目張膽地無視規則，建立了透過買官牟利的市場。

從表面上看，今天的中。組。部，任命規則已編列成文，形成七十多項條款，讀起來頗似法律一般，晉升與工齡、教育水平和每五年必修的黨校課程掛鉤，擔任省長或市長等職的官員必須接受評級，依據是一長串看似由管理諮詢師