九零衚衕養娃記 第119節

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本就找不到，辦事效率也不高。

管理的最好的，朝氣最蓬勃的，反而是綜合文化水平不高的生產線。

為此潘秦還專門肯定了馬大姐：“馬大姐在這方面做的好啊，產線半年沒活幹，她也沒鬆散下來，這次開會我還請了她過來。”

九點半，會議室開會。

朱廠長簡單講了一下市場部正式成立，以及範曉娟領頭，將要為部門招兵買馬的事情，為了聯絡方便，甚至給各個部門專門配了電話。

單位還要正式成立設計部，招聘市場上高階的設計人員。

其他都好說，招聘設計人員的事情還真不太好辦，朱廠長還把這件事情交託到她手上，美其名曰是：“設計部是跟著你們市場部的節奏走的，你去找合適咱們廠子風格的設計師，談好了咱們再找這人談待遇，以後廠子要發展起來，肯定要開多多的專賣店，也要有自己的設計師。”

其實還是在給範曉娟放權利。

潘秦也表示認可。

專賣店的經營模式讓廠裡嚐到了甜頭，第二家專賣店也在籌備中了。

以前友誼商店的採購經理多牛啊，來華英廠都是趾高氣昂的，現在居然紆尊降貴的來了個副總來跟朱廠談合作，想要拿到華英一部分的代理權。

朱廠長當著人面笑嘻嘻，等人一走很冷漠的說：“以前咱們貼著臉都不給咱們賣，現在倒是上杆子了，咱們廠還沒那麼大的銷售盤子呢。”

啊，朱廠長以前也不這麼拽啊。

背地裡，小孟偷偷的跟範曉娟咬耳朵：“你看看咱廠長多拽。”

其實美得不行，這可是廠裡實力提升的有利證明！

路子窄，銷售途徑也不多，以前說到友誼商店，在京市可是響噹噹的，能夠進駐到友誼商店佔個櫃檯，那都是多少服裝廠想都想不到的，沒想到大名鼎鼎的友誼商店走到了今天。

不過話鋒一轉，朱廠長臉色就沉了下來：“從昨天看今天，從今天看明天，友誼商店的今天可不能成為咱們的明天，小范啊，咱們得想個辦法抱住咱們的江湖地位啊。”

喲呵。

朱廠長能想到這一宗，就跟大部分的國企領導不一樣。

市場部的位置一邊，單位裡面看熱鬧的都跑來看，一看見範曉娟坐在最裡頭經理的位置上，一個個都羨慕不已。

不過羨慕歸羨慕，人家能做出業績來。

現在華英廠兩個賺錢的專案，都是範曉娟起的頭，以後說不定還會更好，可是這又跟普通人有什麼關係呢，拿著幾百塊錢的工資，操著蛋疼的心，做的可是一個月幾十萬現金流的業務，跑動跑西的還整天被人議論。

崗位工資現在是四百八。

外加獎金什麼的，範曉娟沒有弄油水，她跟自己說，要掙，也只掙廠裡堂堂正正發出來的獎金。

但是跟私營企業的比，那簡直是天上地下。

私人公司給員工開多少錢都可以，國企不能這麼任性。

眼紅的人自然不少，但是這一年京市收入水平大調整，四百八在京市這種消費水平下，也不值多少錢了。

小孟跑來替範曉娟不值：“一個月利潤幾十萬，就給你發個四百八，嘖嘖嘖。”

她不是叨叨朱廠長的壞話，就是覺得如果在私企，老闆肯定至少拿出個幾萬塊錢的獎金髮給範曉娟，可她呢，就從庫存獎勵裡面拿走了一萬五，都不少人會眼紅，難怪國營企業會滋生腐敗，收入實在是太少了。

現在一平米商品房都要一千二呢。

很多國企能夠拿到地，給老員工分房子，也算是個福利，只可惜華英廠這種國有企業的隱形福利沒有，可工資水平也是向其他國企看齊。

“那你是在抱怨自己的工資少？”

專賣店剛開張的時候小孟就在那裡幫忙，屬於單位裡面最瞭解專賣店運營的人，範曉娟打算給下面的四個崗位都冠上主管的稱號，名頭響，出去辦事也方便，後世不都叫經理總監嗎？

當領導這回事，她也是第一次，可做人誰有第二次機會呢，誰也不能給第一次幹找藉口。

“我可沒抱怨，我這人啊，知足常樂。”

“知足常樂就好，等咱們廠發展起來了，還能發獎金，到年底我肯定給你申請多一點的獎金。”

“那就謝謝範姐啦。”小孟俏皮的一笑，順手拿起鏡子和梳子，對著鏡子又是梳又是照的：“那我以後就是個主管了。”

可把孩子給得意的：“小孟，你沒發覺自