第7部分

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而且電話通知裡專門說了，丁經理的工資不要做，丁經理的工資由香港寫字樓發。這對我來說真是一個天大的好訊息！我的工資由香港寫字樓發，而據我所知香港當時勞工的最低標準是每月4500港幣，也就是說，我的月薪至少在4500元以上，大大高於我的預算。此時我惟一有點不安的是我拿這麼高工資會不會對副經理造成一種傷害，我不理解賴老闆為什麼不能像對我一樣對待對副經理，是不是遠香近臭？我甚至有些擔心這麼多錢我該怎樣用，乾脆讓老婆也辭職算了，想想，一月4500，一年就50000多，差不多相當於我在設計院幹一輩子了！

我非常激動，激動得差點在賴曉芸的身上有親熱的舉動，但嘴上卻說：錢不是最主要的，關鍵是幹得開心，賴老闆這樣信任我，我當把工作做得更好才是。

我這樣說當然是考慮到賴曉芸是賴老闆的親侄女，但也是說的心裡話。中國人信奉士為知己者死，賴老闆待我這麼好，這麼信任，讓我完全沒有後顧之憂，讓我一年可以掙一輩子的錢，我多做點工作還不是應該的嗎？

“你做的還不好呀？”賴曉芸說。按她的意思，我做的已經盡善盡美了。

“還不好。”我說。

我不是謙虛，我說的是真話，只有我自己知道我做得不好，不但不好，甚至還很對不起賴老闆。

恆基公司是做香港鐘錶鍍金業務的，兩頭在外，生產過程中的一切原料均來自於香港原料行。這種鍍金原料是很昂貴的，但目前卻浪費驚人。賴老闆並不清楚，我清楚，我不僅清楚原料浪費驚人，我還知道造成這種浪費的根源在哪裡，並且懂得如何解決，但我沒告訴賴老闆，也沒自己著手解決，所以我說我做得不好，我對不起賴老闆。賴老闆那麼器重我，給我這麼高的工資，而我卻因為自己所謂的哥們義氣沒有及時地杜絕這種浪費，我實在有愧！

有那麼一刻，我差點就將這些情況對賴曉芸和盤托出，但我忍住了，我在對賴老闆忠誠的同時，也應該對陳秉章忠誠，至少，我要事先與他溝通一下，否則就太不夠朋友了，甚至有對朋友落井下石之嫌。我知道，愛面子的陳秉章其實是很在意這份工作的，如果他真的像他嘴上說的那樣無所謂，那我早就換人了，畢竟，電大中文畢業的陳秉章是根本不能勝任目前這份工作的，賴老闆要是換成我，我寧可每月白白給他一份工資，也不能讓他負責化驗室。電鍍廠的化驗室相當重要，生產線上的金液兌加量完全憑化驗室的指令下，六條生產線，每月幾百萬的原料費呀！由於不懂，為了保險起見，目前陳秉章採取的是“油多不壞菜”的辦法，多加一點金液反正沒壞處，這種辦法當然行，但就要多用原料，造成極大的浪費。我初步算了一下，目前每月大約浪費20萬人民幣！賴老闆和唐小姐他們對電鍍液化學成分控制一知半解，加上生意好做，賺的總比浪費的多，公司也沒有一套科學的財務成本控制系統，所以他們對這個問題一直也都沒在意，他們只知道從香港進來的是金液，不是金塊，因此就很安全，不會有人偷去打戒指，其實，金液比金錠更貴，浪費起來更驚人！每月20萬是保守的估計。而且，再往深裡想一想，浪費多了對誰有好處？對原料行，而原料行是陳秉章哥哥開的，陳秉章很在意這份工作，到底是在意這每月一千多塊錢工資還是在意他哥哥原料行的生意？我不敢再往下想了，陳秉章是我的朋友，我不能把朋友想得太壞。

我忍住了，我沒對賴曉芸說，我要先找陳秉章談談，等與他談通了，我再向賴老闆作詳細彙報。這是大事，弄不好會影響到賴老闆與陳秉章哥哥的關係，我要慎之又慎才對。再說，我擔心自己與陳秉章肯定會談得不歡而散，如果那樣，我還會堅持原則嗎？如果堅持，肯定會徹底得罪陳秉章，如果不堅持，誰也不知道，大家相安無事，但我心裡會覺得對不起賴老闆。這時候我的思想有點亂，我甚至想，如果賴老闆對我不要這麼好就好了，比如他沒有直接從香港寫字樓給我發工資，而是對我和對副經理一樣，只給我兩三千一個月，比如…不行，只給兩三千我就不堅持當經理的原則嗎？不行，不管怎樣，我一定要找陳秉章開誠佈公地談談，如果他明事理，我會替他遮著，並對他妥善安排，如果他執迷不悟，我就對他不客氣，甚至開除他！賴老闆對我太好了，假如在他和陳秉章倆人中我必須得罪一個，我只有得罪陳秉章。

決心下了，心情也就愉快了。藉著這種好心情，我第一次，沒想到也是最後一次，約了賴曉芸。

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第十一章　經理的